あなたの考えは長所短所とは何ですか？これもほとんどの面接官が好きな質(zhì)問です。この問題には標(biāo)準(zhǔn)的な答えがなく、一番いい方法は面接の職位と會社の文化を理解して、自分と長所と職位説明の要求を結(jié)びつけることです。例えば、職場の要求に対して情熱があれば、苦労することができます。自分の長所は何をするかについて、一生懸命努力します。欠點(diǎn)は痛くもかゆくもないと言ってもいいです。例えば性格がやや內(nèi)向的だとか、何かを表現(xiàn)する能力はまだあまりよくないです。もちろん、これらの欠點(diǎn)はこの職場に必要な品質(zhì)ではないと思います。つまり、長所はプラスに使います。短所は減點(diǎn)しないといいです。また、面接官はこのように質(zhì)問します。3つの形容詞だけでは、あなたの友達(dá)はどのようにあなたを形容すると思いますか？この問題も性格の特徴を聞きます。面接官は普通あなたの答えに沿ってなぜ答えますか？

給料に対して何か要求がありますか？これは面接官の質(zhì)問の一つです。いくらなんでもいいと答えないでください。これは損をしやすいし、相手に価値を低く見られます。多くの場合、面接官がこの問題を聞きますが、あなたの期待を知りたいだけです。普通は會社の持ち場とランク體系によってできる態(tài)度を表します。給料に対して明確な要求があれば、いい答え方は相手に以前の仕事の給料を教えます。そして、他の會社からの待遇はどのぐらいですか？

　　面接試験官はあなたに他の人を評価させる質(zhì)問が好きです。例えば、前の上司はどう評価しますか？これらの問題は気の向くままに聞いてみたいですが、実はあなたの性格を考察しています。前の上司に対して不満があったら、この時(shí)は必ずおとなしくして、主に長所を持って、少し欠點(diǎn)を持って、相手を表現(xiàn)するのは簡単ではないです。自分にも助けがあります。私は以前面接の時(shí)にもわざと卑下していました。例えば、あなたはあなたの會社のデータを持ってきてもいいです。そうすると、もっと便利にプロジェクトを展開できます。これも落とし穴です。面接者が問題ないと言ったら、プロジェクト全體のデータを全部出すことができます。一番いい答えは社內(nèi)のデータ持ってはいけません。公開されている會社の機(jī)密に関するデータは使えます。原則として、前の會社の利益を守る態(tài)度が必要です。前の會社の利益を守ることができます。入社後は新しい會社の利益を守ることができます。

例えば、普段はどんな趣味がありますか？どんなタイプのスポーツが好きですか？面接官はあなたの生活を知りたいだけと思ってはいけません。例えば、本を読むのが好きな人はあまり活発ではありません。水泳が大好きな人は獨(dú)闘が好きです。バスケットボールが大好きな人はチームワークが大丈夫です。あなたの趣味に正直に答えることができますが、職場のニーズに合わせて注意してください。もしあなたが応募したのがプロジェクトマネージャーだったら、面接官に教えてください。登山が一番好きで、一人で登山するのが好きです。この面接が終わることを保証します。この時(shí)、あなたは面接官に登山が好きだと言ってもいいです。また、いつもみんなで山登りをします。攻略の手配をしています。同じ趣味ですが、この答えは職場にとってプラスになります。