辛かったら退職の理由にしないほうがいいです。新しいポストもつらいかもしれません。いつも自分がオフィス政治が嫌いだと言っている人は、たいていこの方面のファンです。

以前、私はある人を招いて、前の社內(nèi)事務(wù)室の政治がすごいと言いました。彼は參加したくないので、離れます。

後になって彼を発見しました。

政治の愛好家

自分に採點しやすい答えは、前のプラットフォームの発展空間が限られています。もっと大きな発展がほしいです。あるいは新しいプロジェクトを試してみたいです。

以前、面接者に聞いたことがあります。過去數(shù)年間で一番失敗したことや一番ショックを受けたことは何ですか？自分が経験したことがないとは言わないでください。本當(dāng)にないなら、それほど大きな失敗やショックではないとも言えます。印象的なことです。

この問題は二つの面を考察して、面接者の打撃に対する耐性がどうであるかを見ながら、挫折に遭ったら自分はどう処理しますか？一方は面接者の個性を見ることです。

ポイントが加算されやすい答えは、あることにショックを受けて、友達(dá)と一緒にお酒を飲むということです。その後、みんながアイデアを出して、あなたはすぐに谷底を出て、新しい生活を始めます。

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多くの専門的な問題は、確かに知らないかもしれませんが、緊張する必要はありません。特にいくつかの技術(shù)面接は、面接官が比較的にベテランの背景があります。彼自身もいくつかの問題を知っています。あなたが知らないのが正常です。

面接官の中には、いくつかの面接者の質(zhì)問に答えられないのが自分の能力だと思っている人がいます。この時彼に迎合しても大丈夫です。

どのように答えたらいいか分からない問題があったら、一番いい方法は考えてみてください。

おしゃべりな面接官に會ったら、謙虛に彼に教えてください。

面接時間が短いので、ほとんど希望がないです。

多くの場合、面接の數(shù)分後に、面接官が何か質(zhì)問をし始めます。この時は面接官があなたの顔を見てもらいたいので、できるだけ早く面接を終えます。

面接時間が長すぎて、面接官が判斷できない場合が多いです。

普通の面接時間は三十分から一時間ぐらいです。

その間、自分で時間を無駄にしないでください。論理と筋道に注意して話してください。

面接が終わる直前に、_面接官はよく「私の質(zhì)問が終わりました。何か質(zhì)問がありますか？このような面接官は友好的です。この機會を利用してください。

もしあなたが心配しているなら、どこかはっきりと表現(xiàn)していないところがあります。問題を聞かずに、補充して説明してください。

関連企業(yè)の質(zhì)問もできます。例えば、企業(yè)文化、発展空間など。

技術(shù)的な面接であれば、前に答えられなかった質(zhì)問があります。直接面接官に聞いてもいいです。

もう一つのコツがあります。面接官にマイク信號を聞いて、お互いにWeChatをつけましょう。

後でWeChatで友達(dá)の輪を見てもいいです。何かあったら褒めてください。

もし相手がWeChatを拒否したら、面接が不合格になる可能性が高いです。