「3日間で問(wèn)題を解決してくれるとは思いませんでした。労働組合幹部の行動(dòng)力は本當(dāng)に強(qiáng)いです?！闺娫挙?、四川宜賓の張さんは自分の権益が損なわれた時(shí)、宜賓労働組合の適時(shí)な協(xié)力に感謝しています。

張さんは

ある企業(yè)は8年間働いていましたが、本來(lái)は春節(jié)後、會(huì)社は無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)するべきでした。思いがけず1ヶ月前に會(huì)社から労働契約を解除するという通知をもらいました。

張さんは自分の権益が侵害されたと感じて、すぐさま宜賓市の労働組合に援助を求めに行きました。

宜賓市の総法律保障部の関連責(zé)任者が狀況を把握した後、事実と

に基づき、社員と企業(yè)に給與の補(bǔ)填を提出し、部分養(yǎng)老保険金、住宅積立金を追納または賠償し、社員の失業(yè)保険待遇と従業(yè)員の経済補(bǔ)償金などの調(diào)停意見(jiàn)を一括で賠償し、従業(yè)員と雇用単位の雙方の承認(rèn)を得る。

3日後、使用者は4萬(wàn)元の補(bǔ)償金を全額張さんに支払います。

宜賓市の総法律保障部の責(zé)任者は、労働紛爭(zhēng)が発生したら、労働者は積極的に自主的に求めるべきだと述べました。

協(xié)力を組織する。

労働組合組織は具體的な狀況によって協(xié)議、調(diào)停などの方式で紛爭(zhēng)を解決し、時(shí)間が短く、実行しやすく、労働者の権利維持コストを節(jié)約できる。

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趙さんの父は生前済南のある不動(dòng)産會(huì)社の社員で、不動(dòng)産會(huì)社は社會(huì)保険料を納めていませんでした。

2013年9月7日、趙父は交通事故で死亡しました。

11月29日、趙氏は事件の當(dāng)事者と調(diào)停合意に達(dá)し、趙氏の死亡賠償金、葬儀費(fèi)、精神慰謝料、醫(yī)療費(fèi)など40萬(wàn)元を賠償する。

2014年1月13日、趙氏は済南市市中區(qū)労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に申し立て、不動(dòng)産會(huì)社に葬儀補(bǔ)助金と一回限りの救済費(fèi)の支払いを要請(qǐng)した。

仲裁委員會(huì)の判決後、不動(dòng)産會(huì)社は不服となり、市中區(qū)裁判所に訴えた。

不動(dòng)産會(huì)社の訴えによると、山東省労働と社會(huì)保障庁の「従業(yè)員が交通事故で死亡した後、事故者がすでに経済賠償を給付した後、企業(yè)が手當(dāng)をどうやって支給するかについての返信」（魯労社発[1999]43號(hào)）によると、交通事故賠償はすでに待遇に関連して支払われており、企業(yè)はこれに応じた待遇を支給しないという。

事故を起こした方はすでに趙さんに賠償しましたので、會(huì)社はもう補(bǔ)助金を支払うべきではありません。

裁判所は2012年、済南市の在職者の平均給與は40179元であることを明らかにしました。

労働法の規(guī)定により、従業(yè)員は社會(huì)保険と福祉を享受する権利を有する。

「企業(yè)の従業(yè)員の葬儀補(bǔ)助金の調(diào)整に関する通知」（魯労社[2003]53號(hào)）では、企業(yè)の従業(yè)員が死亡した後、葬儀補(bǔ)助金の基準(zhǔn)は1人當(dāng)たり1000元に調(diào)整されている。

「企業(yè)の従業(yè)員が病気や死亡した場(chǎng)合以外の遺族の生活困難補(bǔ)助基準(zhǔn)の調(diào)整に関する通知」の規(guī)定によると、従業(yè)員が病気で死亡した場(chǎng)合、または非出稼ぎ労働者が死亡した場(chǎng)合、直系親族がいる場(chǎng)合、10ヶ月間、全省前年度の月平均賃金の救済費(fèi)を支給する。

不動(dòng)産會(huì)社が趙父のために社會(huì)保険料を納めていないので、趙氏が受けるべき社會(huì)保険と福祉は不動(dòng)産會(huì)社が支払うべきです。

また、趙氏が要求している葬儀補(bǔ)助費(fèi)、一回限りの救済費(fèi)などは、法律に基づいて受けるべき社會(huì)保険と福祉であり、「交通事故賠償がすでに支払った関連待遇」に該當(dāng)しないため、不動(dòng)産會(huì)社の訴えは支持しない。

これに基づいて、裁判所の判決：不動(dòng)産會(huì)社は趙の葬儀補(bǔ)助金1000元、1回限りの救済費(fèi)33482.5元を支払う。