4月1日、成都市武侯區(qū)裁判所によると、裁判所は法律に基づいて原告の四川某建築裝飾會(huì)社を判決した。被告羅某と書面労働契約を締結(jié)していないため、被告の羅某倍の給料の差を賠償した。この事件は注意しています。會(huì)社が労働契約を締結(jié)していない限り、會(huì)社は労働法に違反し、従業(yè)員に二倍の賃金を支払うリスクに直面しています。

原告の四川某建築裝飾會(huì)社は、2013年9月、被告の羅某入社で、原告?zhèn)趣怯杷銌Tを務(wù)めたと訴えています。原告は被告との労働契約の締結(jié)を何回も要求したが、被告は調(diào)印を拒否した。したがって、2014年7月に被告が退職する前に、原告は被告と労働契約を締結(jié)していなくても、社會(huì)保険を納めていません。

被告の羅某が退職した後、成都市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を提出し、原告に書面による労働契約を締結(jié)していないため、その二倍の賃金差20355元を賠償し、労働関係を解除する経済補(bǔ)償金2265元を支払うよう求めた。これに対して、この仲裁委員會(huì)は羅某の仲裁請(qǐng)求を支持しました。四川のある建築裝飾會(huì)社は判決の結(jié)果に不服を示し、労働契約を締結(jié)していない原因は羅氏が拒否したことにあるとして、武侯區(qū)人民法院に訴訟を提起した。

裁判所は、元被告の労働関係存続期間において、裝飾會(huì)社は羅某と労働契約を締結(jié)しておらず、被告のために社會(huì)保険を納付していない場(chǎng)合、法により相応の法律責(zé)任を負(fù)い、被告の唐某の自主使用工次月即ち2013年10月11日から2014年7月までの被告の退職期間に、書面による労働契約の二倍の賃金差を支払わなければならないと主張しています。最後に、武侯裁判所は法律に基づいて原告の四川のある建築裝飾會(huì)社が被告の羅某を支払うと判決しました。賃金の差額合計(jì)16005元、経済補(bǔ)償金は1975.45元で、原告のその他の訴訟請(qǐng)求を卻下します。

裁判官は、本件は主に二つの法律問題に関連していると考えています。一つは労働仲裁問題であり、二つは給料の二倍の問題である。労働者と使用者が労働紛爭(zhēng)を起こした場(chǎng)合、まず労働仲裁部門に仲裁を提起しなければならない。これは法律で定められた前置手続きです。つまり、労働に関する紛爭(zhēng)は、労働報(bào)酬の遅滯を除き、賃金未払いの紛爭(zhēng)を抱えている場(chǎng)合を除き、まず労働仲裁部門に仲裁を提起しなければならない。判決の結(jié)果に従わないと、裁判所に訴えられます。

「中華人民共和國(guó)労働契約法」第十條の規(guī)定により、労働関係を樹立し、書面を締結(jié)しなければならない。労働契約。また、「中華人民共和國(guó)労働契約法実施條例」第五條の規(guī)定は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に、使用者の書面による通知を経た後、労働者が使用者と書面による労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、使用者は書面で労働者に労働関係を終了するよう通知しなければならない。勤労者経済補(bǔ)償を支払う。

ここで、裁判官は使用者に対し、労働者と労働契約を締結(jié)することは法律で定められている。労働者が労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、使用者は書面でその労働関係の終了を通知しなければならない。