多くの企業(yè)が従業(yè)員の職業(yè)素養(yǎng)を高める訓(xùn)練を望んでいるが、どのような麺から著手するかに困惑し、どのように著手するか分からない。

実は、職業(yè)化素養(yǎng)を高めるには2つの大部分に分けることができます：まず職業(yè)の心理狀態(tài)と意識(shí)を備えなければなりません；次に職業(yè)化の素質(zhì)を磨く。職業(yè)化意識(shí)の確立は職業(yè)化素質(zhì)の試練のための良好な基礎(chǔ)である。

職業(yè)化意識(shí)の中で、最も重要なのは企業(yè)に対して備えていることです。責(zé)任意識(shí)。責(zé)任意識(shí)があってこそ、自発的により多くの仕事を引き受け、仕事の中で有終の美を全うし、問(wèn)題が発生したときはまず自分から改善の方向を探して、互いに責(zé)めたり、押し合ったりするのではない。責(zé)任意識(shí)があってこそ、厳粛に約束を菓たすことができ、職業(yè)道徳を守り、企業(yè)に忠誠(chéng)を盡くすことができる。職業(yè)化の責(zé)任意識(shí)が欠けていて、自分の約束を菓たすことができなかった。

第二に、優(yōu)秀職業(yè)人仕事の職業(yè)化目標(biāo)意識(shí)を備えなければならない。新入社員が企業(yè)でよく犯す間違いの一つは、主動(dòng)性に欠けていて、押して、やっと動(dòng)いていることです。自分から進(jìn)んで上司が認(rèn)めた仕事の目標(biāo)を設(shè)定し、行動(dòng)に移すことができない。

第三に、優(yōu)秀な職業(yè)人はお客様に対するサービス意識(shí)。職場(chǎng)の新人は往々にして顧客サービスの第一線の職場(chǎng)にいないと、顧客へのサービス意識(shí)を無(wú)視し、さらに「自己意識(shí)」が強(qiáng)く、仕事の中で本位主義を形成し、企業(yè)の顧客サービス能力に深刻な影響を與える。また、多くの新入社員が內(nèi)部顧客にサービスする観念を確立しておらず、チームワークにこだわる企業(yè)に対して緻命的な傷を負(fù)っている。

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盲目的な気まぐれは新人の成長(zhǎng)に非常に不利であるため、學(xué)矯を出たばかりの大學(xué)生たちは、この気まぐれ期に全麺的な認(rèn)識(shí)を持ってこそ、自分の職場(chǎng)の第一歩を歩くことができる。では、新人はなぜ浮ついた心理狀態(tài)とどのように見(jiàn)て解決すればいいのでしょうか。一緒に分析しましょう。

一、夢(mèng)と現(xiàn)実には差がある。職場(chǎng)に入る前に、映畫(huà)、ドラマ、ネットなどの情報(bào)の影響を受けて、職場(chǎng)に対して美しい幻想に満ちていて、本當(dāng)に職場(chǎng)に足を踏み入れた時(shí)になって、仕事は苦労するだけでなく、絶えずの繰り返しによる様々な退屈さもあることに気づきました。このような現(xiàn)実と夢(mèng)の落差は、新しい人たちをがっかりさせ、元?dú)荬耸耸陇颏工毪长趣扦?、仕事の?wèn)題だとさえ思っています。

多くの學(xué)生が就職の厳しい現(xiàn)狀をよく知っているが、仕事に対しては理想的すぎる考えがある。だから、仕事の前にすでに仕事をしている人と交流して、本當(dāng)の職場(chǎng)がどんな様子なのかを理解して、心の準(zhǔn)備をして、もちろん、あまりにも消極的な言論に対しても簡(jiǎn)単に信じないでください。楽しく仕事ができるかどうかは、最も主要なのは個(gè)人の心理狀態(tài)とどのように自己調(diào)節(jié)を行うかにかかっています。

二、あまりにも情熱と衝動(dòng)。職場(chǎng)の新人は、仕事は大きな事業(yè)をすることだという遠(yuǎn)大な理想と抱負(fù)を持っています。だから、職場(chǎng)に足を踏み入れると、自分の仕事ができていないとき、みんなに認(rèn)められることを考え始めました。往々にして大きなことができず、小さなことがやりたくない狀態(tài)であるため、仕事はうまくいかず、當(dāng)然のことを思っていたことが裏目に出た。

職場(chǎng)は仕事が地道ではないことを嫌っています。小さなことができなければ、誰(shuí)があなたが大きなことをできると信じますか？理想と抱負(fù)があるのはもちろん重要ですが、一歩一歩歩かなければなりません。小さなことをよくし、細(xì)かくし、蓄積と沈殿を通じて、大きなことをする機(jī)會(huì)は結(jié)局あなたのものです。