現(xiàn)金での通信補助金の形式は、企業(yè)が職場の需要に応じて、仕事の必要に応じて発生した攜帯電話代の支出を測定し、定額の現(xiàn)金で支給し、社員が領(lǐng)収書を提供する必要がない。

現(xiàn)金で通信補助金を支給することについて考えるべき問題の一つは、給與、給與の範囲、あるいは従業(yè)員福利費の範囲です。これに関連する政策規(guī)定は主に以下の項目があります。「財政部の従業(yè)員福利費の財務(wù)管理強化に関する通知」（財企[2009]242號）によると、企業(yè)の従業(yè)員福利費とは、企業(yè)が従業(yè)員に提供する従業(yè)員給與、賞與、手當のほか、給與総額管理の補助金、従業(yè)員教育経費、社會保険料、補充養(yǎng)老保険料（年金）、補充醫(yī)療保険料及び住宅積立金以外の福利待遇支出をいう。企業(yè)が従業(yè)員のために提供する交通、住宅、通信待遇は、すでに貨幣化改革を?qū)g行している場合、月ごとに標準で支給または支給する住宅補助金、交通補助金または車改革補助金、通信補助金は、従業(yè)員給與総額に組み入れ、従業(yè)員福利費管理に組み入れないべきである。

上述の稅務(wù)と財務(wù)法規(guī)は従業(yè)員の福利費の範囲を列挙しています。稅務(wù)の規(guī)定から見ると、通信補助金は列挙の範囲內(nèi)ではなく、従業(yè)員の福利費の範疇に屬さない。もし支給すれば、給與、給與と見なすべきである。財務(wù)の規(guī)定から見ると、通信補助金は貨幣化改革の有無によって違った処理を行い、現(xiàn)金で支給する通信補助金は従業(yè)員の給與総額に組み入れ、従業(yè)員の福利費管理に組み入れない。したがって、現(xiàn)金で支給される通信補助金については、給與、給與総額に計上して計算しなければならない。

この場合、企業(yè)所得稅前控除ができるかどうかについては、「國家稅務(wù)総局の企業(yè)給與?給與及び従業(yè)員福利費控除問題に関する通知」（國稅書簡[2009]3號）の関連規(guī)定を參照してください。稅務(wù)署機関は給與、給與について合理的に確認する時、以下の原則に基づいて掌握することができます。（一）企業(yè)は比較的規(guī)範的な従業(yè)員給與、給與制度を制定しました。（二）企業(yè)が制定した給料、給與制度は業(yè)界と地區(qū)の水準に適合しています。給與法律に基づいて、個人所得稅の源泉徴収義務(wù)を履行しました。法律に基づいて個人所得稅の源泉徴収義務(wù)を履行していないと、「適正賃金?給與」として認定されにくい。稅引き前控除。

また、従業(yè)員個人所得稅の計算納稅も考慮しなければならない。「國家稅務(wù)総局の個人所得稅に関する政策問題に関する通知」（國稅発[1999]58號）では、個人が公務(wù)用車と通信制度の改革により取得した公務(wù)用車、通信補助金の収入は、一定の標準的な公務(wù)費用を差し引いた後、「給與、給與」所得項目に従って個人所得稅を計算する。月ごとに支給する場合、當月の「賃金?給與」所得を合わせて個人所得稅を計算し、月ごとに支給しない場合、所屬月に分解し、當該月の「賃金?給與」所得と合算して個人所得稅を計算する。