會(huì)社は従業(yè)員を訓(xùn)練する前に、従業(yè)員に先に自分で研修費(fèi)を支払うように要求しています。従業(yè)員が5年以上働いた後、また分割で返卻すると約束しています。

最近、従業(yè)員が研修費(fèi)の返還を求めたことが裁判所の支持を得ました。

2008年10月、ある機(jī)械製造會(huì)社の見(jiàn)習(xí)い工に応募しました。

雙方は技術(shù)工種人員研修契約を締結(jié)した。

契約書(shū)の約束：會(huì)社は黃さんの旋盤(pán)工特別技術(shù)の學(xué)習(xí)訓(xùn)練を擔(dān)當(dāng)しています。訓(xùn)練期間は6ヶ月を下回らないで、黃さんは6ヶ月の研修費(fèi)を一度に4800元納めます。

黃氏は會(huì)社のために5年以上働いた後、研修費(fèi)の分割払いを始め、保証人と擔(dān)保責(zé)任を約束しました。

黃氏は學(xué)んだ後、ずっとその會(huì)社で働いています。黃氏は會(huì)社が社會(huì)保険料を納めていないという理由で、労働関係を解除し、研修費(fèi)を返還するよう求めています。

裁判所の一審判決は黃氏の請(qǐng)求を支持した後、會(huì)社は不服となり、中級(jí)人民法院に上訴した。

中庭は

使用者が労働者に対して特別訓(xùn)練費(fèi)用を提供し、専門(mén)技術(shù)訓(xùn)練を行う場(chǎng)合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を締結(jié)し、サービス期間を約定し、かつ使用者が擔(dān)保またはその他の名義で労働者から財(cái)物を収受してはならないと規(guī)定している。

同社と黃氏は契約を結(jié)び、サービス期間を約束したが

會(huì)社から先に徴収して、會(huì)社が先に提供したのではなくて、しかもこの協(xié)議は同時(shí)に保証人を指定して、そして約束しました。

明らかに法律の規(guī)定に違反しています。

最後に、裁判所の判決は控訴を卻下し、原審を維持した。

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年末を控えて、張さんはA會(huì)社の給料待遇に不満で転職を準(zhǔn)備しています。

この前、B社の社長(zhǎng)が彼を高給で受け入れることを承諾しました。

受け取った約束の日に、張氏は辭職申請(qǐng)を起草して會(huì)社に送りました。

會(huì)社の指導(dǎo)者は引き止めましたが、張さんの態(tài)度は斷固としています。

A社の指導(dǎo)者が張さんの仕事を引き継ぐように手配しました。張さんに退職手続きをする時(shí)、B社から突然の連絡(luò)がありました。

張容疑者は三十日間以內(nèi)に申請(qǐng)を撤回する権利があるという理由で、A社に仕事を続けてほしいと要請(qǐng)したが、斷られた。

張さんは労働部門(mén)に仲裁を申請(qǐng)したいですが、仲裁機(jī)構(gòu)は張さんの請(qǐng)求を支持してくれますか？

「労働契約法」第30條は、労働者側(cè)の予告で労働契約の解除について規(guī)定している?！竸簝P者は30日前に書(shū)面で使用者に通知し、労働契約を解除することができる」。

この規(guī)定は労働者に「退職権」を與えています。この権力は「形成権」であり、使用者が承諾をする必要がなく、使用者に配達(dá)した後に法的効力が発生します。

申請(qǐng)者が企業(yè)側(cè)の書(shū)面形式の同意回答を受け取っていない場(chǎng)合、使用者が退職手続きを開(kāi)始していない前に、労働者が書(shū)面で退職申請(qǐng)を取り消した場(chǎng)合、使用者の同意を得て、労働者の辭職申請(qǐng)は取り消すことができます。

但し、本件において、張某の申請(qǐng)はすでに提出されました。使用者は既に張の申請(qǐng)を受理し、引継ぎの仕事を手配しました。使用者は同意しません。張の申請(qǐng)は撤回、取消できません。