會(huì)社は従業(yè)員を訓(xùn)練する前に、従業(yè)員に先に自分で研修費(fèi)を支払うように要求しています。従業(yè)員が5年以上働いた後、また分割で返卻すると約束しています。

最近、従業(yè)員が研修費(fèi)の返還を求めたことが裁判所の支持を得ました。

2008年10月、ある機(jī)械製造會(huì)社の見習(xí)い工に応募しました。

雙方は技術(shù)工種人員研修契約を締結(jié)した。

契約の約束：會(huì)社は黃のある旋盤工を擔(dān)當(dāng)します。

研修期間は6ヶ月以下ではなく、黃さんは6ヶ月間の研修費(fèi)を一度に4800元納めます。

黃氏は會(huì)社のために5年以上働いた後、研修費(fèi)の分割払いを始め、保証人と擔(dān)保責(zé)任を約束しました。

黃さんは學(xué)んでからずっとこの會(huì)社で働いています。黃さんは會(huì)社で納めていません。

を理由に、労働関係の解除を求め、研修費(fèi)を払い戻す。

裁判所の一審判決で黃氏の請(qǐng)求を支持した後、會(huì)社は不服となりました。

中級(jí)人民法院まで。

中庭では、法律の規(guī)定により、使用者が労働者に対して特別訓(xùn)練費(fèi)用を提供し、専門技術(shù)訓(xùn)練を行う場(chǎng)合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を締結(jié)し、サービス期間を約定し、かつ使用者が擔(dān)保またはその他の名義で労働者から財(cái)物を収受してはならないと判斷している。

同社と黃氏は契約を結(jié)び、サービス期間を約束したが、研修費(fèi)は會(huì)社から先に徴収され、會(huì)社が先に提供したのではなく、同協(xié)議は同時(shí)に保証人を指定し、保証責(zé)任を約束しており、明らかに法律の規(guī)定に違反している。

最後に、裁判所の判決は控訴を卻下し、原審を維持した。

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2009年7月、許さんは大學(xué)を卒業(yè)してから民営企業(yè)に勤めています。會(huì)社はずっと彼女のために住宅積立金を納めていません。

2014年12月、許さんは會(huì)社に退職狀を提出しました。會(huì)社が住宅積立金を納めていないため、會(huì)社を辭めさせられたと説明しました。退職証明書を発行し、失業(yè)保険金の申告手続きをするよう會(huì)社に要求しました。

會(huì)社は女系が自発的に退職することを認(rèn)めて、失業(yè)保険金を受け取ることができません。

社員は會(huì)社が積立金を納付していないので、會(huì)社を辭めて、失業(yè)保険金を受け取ることができますか？

「社會(huì)保険法」第45條では、「失業(yè)者は下記の條件に該當(dāng)する場(chǎng)合、失業(yè)保険基金から失業(yè)保険金を受給する。（一）失業(yè)前に雇用単位と本人がすでに失業(yè)保険料を納付してから1年以上経過した場(chǎng)合、（二）本人の意思で就業(yè)を中斷した場(chǎng)合ではない。（三）すでに失業(yè)登録を行い、求職要求がある場(chǎng)合?！?/p>

第13條規(guī)定：「本人の意思により就業(yè)を中斷しない場(chǎng)合は、以下の狀況を含む。（一）労働契約法第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)の規(guī)定により労働契約を終了する場(chǎng)合、（二）雇用単位は労働契約法第39條、第40條、第41條の規(guī)定により労働契約を解除する場(chǎng)合を含む。（三）使用者が労働契約法第36條の規(guī)定により労働契約を解除し、使用者と労働契約法第36條の規(guī)定を解除し、使用者に一致し、労働契約法第36條の解除し、使用者が労働契約法第36條の第36條の規(guī)定により労働契約を解除し、使用者と労働契約を解除し、労働契約を解除し、使用者と解除し、使用者に解除し、使用者と解除し、使用者38條規(guī)定により労働契約を解除する場(chǎng)合、（六）法律、法規(guī)、規(guī)定のその他の狀況。

會(huì)社が積立金を納付していない場(chǎng)合、社員はこれをもとに辭職するかどうか、規(guī)定は明確ではない。

ただし、「労働契約法実施條例」第18條第10項(xiàng)の規(guī)定により、使用者が法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反した場(chǎng)合、労働者は労働契約を解除することができる。

使用者が積立金を納付していない場(chǎng)合、「法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反する」ということですか？

第38條規(guī)定：「本條例の規(guī)定に違反して、會(huì)社が期限を過ぎても住宅積立金を納付しない、または過少納付しない場(chǎng)合、住宅積立金管理センターが期限を決めて納付、預(yù)入れるよう命じる。期限を過ぎても納付、預(yù)入れない場(chǎng)合、人民法院に強(qiáng)制執(zhí)行を申請(qǐng)することができる?！?/p>

これにより、社員のために積立金を納付することは、雇用単位の法定義務(wù)であり、雇用単位が納付、預(yù)入れていない場(chǎng)合は、「法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反する」?fàn)顩rに屬する。

この案件では、同社は法により積立金を納付していないので、許さんはこれをもって辭職し、「本人の意思で就業(yè)を中斷しない」に該當(dāng)し、失業(yè)保険の瞼金を享受することができる。