「社員が無斷欠勤して30日間以上、會(huì)社の「勤務(wù)評(píng)定休暇管理制度」の規(guī)定に従い、自ら退職したと見なしています。

しかし、私たちの訴訟は駐馬店中級(jí)人民法院にヒットしました。やはり敗訴しました。

先日、駐馬店の河南豫郵金大地科技サービス有限公司の董瑞恒理事長(zhǎng)はこう言いました。

董瑞恒の言う訴訟は會(huì)社の社員が無斷欠勤したためです。

會(huì)社の従業(yè)員の宿泊は2012年3月31日に豫郵金大地公司に勤務(wù)し、雙方の労働契約期間は2012年3月31日から2015年3月30日までである。

2013年8月以降、宿大強(qiáng)は休暇を取らずに會(huì)社に出勤しないと人事部門に通知して宿大強(qiáng)との労働契約を解除し、宿大強(qiáng)の賃金を停止し、社會(huì)保険を納めなくなりましたが、労働契約を解除する手続きはしていません。

ところが、しばらくしてから、宿泊者が突然訪ねてきて、會(huì)社に給與の再支給を要求し、醫(yī)療保険、養(yǎng)老保険、失業(yè)保険などの社會(huì)保険を追納しました。

このような要求は、會(huì)社が即座に斷ってしまう。

協(xié)議がまとまらず、宿大強(qiáng)は駐馬店市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に提出した。

。

2014年4月28日、駐馬店市労働

仲裁委員會(huì)は、2012年3月31日に締結(jié)された労働契約を継続して履行することを決定し、宿泊強(qiáng)が提出した給與の追給や社會(huì)保険の追納などの他の請(qǐng)求を卻下する。

宿大強(qiáng)はこの判決に不服で、法定期限內(nèi)に駐馬店駅城區(qū)裁判所に提訴した。

審理を経て、駅城區(qū)裁判所は法律に基づいて以下の判決を下しました。一、雙方は2012年3月31日に締結(jié)された労働契約書を引き続き履行します。二、河南豫郵便金大地科學(xué)技術(shù)サービス有限公司は10日間以內(nèi)に宿泊者のために2013年9月から2014年5月までの期間の養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)などの社會(huì)保険を納めます。

具體的な金額は保険代理機(jī)構(gòu)が計(jì)算します。

「會(huì)社定款に明確な規(guī)定があります。社員が無斷欠勤して30日間以上は自動(dòng)退職として処理します。

宿大強(qiáng)は長(zhǎng)い間仕事をしないで、かえって會(huì)社に賠償を要求します。

もしこのように、會(huì)社は今後どう管理しますか？」裁判所の判決の結(jié)果、郵便料金大地會(huì)社の経営陣は怒りをあらわにして、すぐに控訴しました。

裁判所の第二審の審理後、2012年3月31日に、宿泊大強(qiáng)は豫郵金大地公司と労働契約を締結(jié)し、雙方は労働契約関係を形成し、當(dāng)該労働契約は法により保護(hù)されるべきであると判斷した。

2013年8月28日以降の宿泊者は豫郵金大地公司に出勤していませんが、この行為は豫郵金大地公司の規(guī)則制度に違反していますか？解雇すべきですか？郵便豫金大地公司は『中華人民共和國(guó)労働法』及び『中華人民共和國(guó)労働契約法』の関連規(guī)定に基づいて法により明確にし、規(guī)範(fàn)に則って処理しています。郵便金大地會(huì)社はその作成した労働契約解除の書面だけを提供しています。

5月19日、會(huì)社は二審裁判所から（2015）駐民四終字第47號(hào)の最終審判決を受けた。郵便料金大地公司と宿泊大強(qiáng)の間の労働契約は依然として継続しているため、同社は宿泊大強(qiáng)のために2013年9月から2014年5月までの間に、単位で負(fù)擔(dān)すべき養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)などの社會(huì)保険料を追納する。

しかし、宿大強(qiáng)が提出した不足分の補(bǔ)償期間中の賃金の訴訟は支持されません。

敗訴の結(jié)果に対して、豫郵金大地公司は履行を受け入れるしかないです。

同社の擔(dān)當(dāng)者は「裁判の判決を尊重します。

今後、會(huì)社の管理規(guī)程を改めて規(guī)範(fàn)化し、法により企業(yè)を管理し、類似の事件の再発を避ける。