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県就業(yè)局に配分し、企業(yè)の雇用難を緩和する。

2015/5/27 19:18:00 18

県、雇用局、雇用難

盛泰光學(xué)本部の移転に力を入れるため、緊急雇用問(wèn)題を解決するために、4月以來(lái)、県就業(yè)局が積極的に組織し、「盛泰光學(xué)求人宣伝月」活動(dòng)を展開(kāi)し、市と県の二級(jí)を十分に利用する。

就職のプラットフォーム

などの情報(bào)を発表して、そして前後して新余市、宜春市の各大中等専門學(xué)校に行ってキャンパスの募集とドッキングの仕事を行って、各郷鎮(zhèn)の企業(yè)を組織します。

求人チラシ

募集狀を掲示し、大型デパートの電子ディスプレイや移動(dòng)宣伝車などを利用する。

用水路

雇用情報(bào)を発表して、広範(fàn)な大衆(zhòng)に迅速で、便利に職場(chǎng)の需要を理解させ、盛泰光學(xué)に労働者募集問(wèn)題を解決するように促します。

現(xiàn)在までに、同局は430人以上の人を盛泰光學(xué)に紹介し、従業(yè)員を59人増加させた。

また、江西工程學(xué)院の休暇期間中の実習(xí)生は200人に達(dá)し、江西冶金學(xué)院の休暇期間中の実習(xí)生は35人に達(dá)した。

関連リンク:

昨日、記者は蘭州市政府から、各種人員の社會(huì)保障権益を維持し、保障するために、社會(huì)保険が制度全體から人の群れをカバーするまでの転換を?qū)g現(xiàn)するために、蘭州市は6月中旬から社會(huì)保険の全國(guó)民加入登記を開(kāi)始すると分かりました。

素?cái)?shù)を把握した上で、都市部で安定的に就業(yè)する出稼ぎ労働者を社會(huì)保険に加入させるよう誘導(dǎo)し、奨勵(lì)する。

規(guī)定によると、単位登録の対象は、蘭州市の行政範(fàn)囲內(nèi)の國(guó)家機(jī)関、企業(yè)、事業(yè)単位、社會(huì)組織及び雇用のある個(gè)人経済組織などの使用者である。

使用者は適時(shí)に會(huì)社と従業(yè)員のために社會(huì)保険登録などの事項(xiàng)を処理しなければならない。

成立の日から30日以內(nèi)に、使用者は所在地の県、區(qū)社會(huì)保険代理機(jī)構(gòu)に社會(huì)保険登録の申請(qǐng)をしなければならない。労働者使用の日から30日以內(nèi)に、使用者はその従業(yè)員のために社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)に社會(huì)保険登録の申請(qǐng)をしなければならない。使用者と従業(yè)員の社會(huì)保険登録事項(xiàng)が変更された場(chǎng)合、変更された日付から30日以內(nèi)に、相応の変更情報(bào)資料を持って、元登録された社會(huì)保険代理人に登録しなければならない。

使用者が登録する主な內(nèi)容は、単位の名稱、登録住所、使用者數(shù)などの基本狀況情報(bào)と社會(huì)保障証番號(hào)、保険加入人數(shù)、保険加入種及び保険加入納付狀況などです。個(gè)人登録の主な內(nèi)容は氏名、性別、戸籍、身分証番號(hào)などの基本情報(bào)と各種社會(huì)保険への加入、保険情報(bào)の補(bǔ)充、就業(yè)狀態(tài)などです。

個(gè)人登録の対象としては、雇用単位の従業(yè)員全員、本市の戸籍に雇用者がいない個(gè)人商工業(yè)者、雇用単位で社會(huì)保険に加入していない非全日制従業(yè)員、その他の柔軟な就業(yè)者、本市戸籍の都市農(nóng)村未就業(yè)住民、養(yǎng)老待遇を受けた退職者などがあります。

全國(guó)民保険登録は主に公共情報(bào)資源データの比率と重點(diǎn)対象者の入籍調(diào)査によって行われる。

個(gè)人登録の対象としては、使用者の保険加入者、すでに醫(yī)療保険の待遇を受けている退職者の登録情報(bào)が直接に蘭州市社會(huì)保険の「五保合一」情報(bào)システムから抽出され、他の人員は住民身分証、戸籍簿、居住証または常住人口登録表及び社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)が規(guī)定しているその他の資料を持って、その所在地の県社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)に社會(huì)保険登録を申請(qǐng)します。

學(xué)生と子供は學(xué)校、幼稚園が一括して社會(huì)保険登録を申請(qǐng)することができます。


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労働保障法の訓(xùn)練は労働者の「人間化」を要求する。

使用者が労働契約を締結(jié)し、履行し、終了し、又は解除した場(chǎng)合、遵守すべき労働法律法規(guī)及び関連法律法規(guī)に違反して負(fù)擔(dān)すべき法律責(zé)任を負(fù)う。