従事する業(yè)界、専門と自身の個(gè)性、興味は一致しません。

このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。

正確で明確な職業(yè)の位置づけが足りないと、何をしても興味が持てなくなり、情熱を仕事に持っていけません。そうすると、企業(yè)に対しての支払いは安くて、自分自身の向上も少ないです。このような悪循環(huán)が早く終わらないと、元の能力が少しずつなくなり、競(jìng)爭(zhēng)力がなくなり、挽回と変化ができなくなります。

だから、もしあなたが職位がはっきりしない職場(chǎng)の人に屬するならば、あなたの重要な任務(wù)はすぐに自分に明確な職業(yè)の位置付けをあげることです。

この位置付けは、既存の背景から著手するのが一番いい選択です。今の段階で、新たに事業(yè)の土地を開(kāi)拓するのは難しいです。自分の仕事から出発して、一定の技能基礎(chǔ)と背景があります。

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多くの人

ただ高給だけ上げます。

若いうちに東家を変えても、連絡(luò)のない仕事ばかりしていたり、元の場(chǎng)所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人はすでに遠(yuǎn)くに駆け上がっていました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。

もう存在しない。

普段は能力の向上に関心がなく、自分の職業(yè)発展に持続可能な計(jì)畫(huà)を立てていません。昇格の道は遠(yuǎn)くて、高給は更に空中樓閣です。

どうやって同僚の闘志と対抗しますか？他の人が次々に前に向かって走る時(shí)、あなたはその場(chǎng)で足踏みして、足が止まっています。高給は何の理由であなたの頭に落ちますか？

だから、一人は明確な夜の計(jì)畫(huà)が必要です。毎日の日常の仕事に至るまで、大企業(yè)から転職して、昇給を勝ち取ります。早く大學(xué)に行って、學(xué)業(yè)と職業(yè)の組み合わせが必要です。

明確な職業(yè)計(jì)畫(huà)を持っている大人は、単に賃上げのために一生懸命働いているだけでなく、賃上げを目指しているのではなく、自分の職業(yè)スキルと人事競(jìng)爭(zhēng)力を高めるために計(jì)畫(huà)している職業(yè)の詳細(xì)な配置です。

一つの會(huì)社で自分が果たした役割を知るには、今の段階で最大の可能性を持つ自分の素質(zhì)を高めるにはどうすればいいですか？

良いキャリア計(jì)畫(huà)の指導(dǎo)の下でこそ、限られた時(shí)間で最大のアップグレードができます。実力と資格があります。企業(yè)はあなたの付加価値サービスのために高い給料を支払うように要求します。