同じ職場(chǎng)で時(shí)間が長(zhǎng)くなり、情熱が磨かれ、疲れが出てきます。「仕事に倦怠感」が出てきます。

職業(yè)倦怠はいったい何のためにあるのでしょうか？イタリアの心理學(xué)者ヘルス?モントロ?マーリンなどの研究を組み合わせて、多くの場(chǎng)合、三つの可能性があります。

今の自分の能力では、仕事があまりできないので、いつも困難を感じています。

この問(wèn)題を解決するには、他の人に教えてもらうといいです。

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同時(shí)に、自分の楽しい細(xì)かい點(diǎn)を見つけて、たとえばある指導(dǎo)(者)があなたを鑒賞して、達(dá)成感と

。

ある人がいます。

例えば、清潔を好まない人には特に耐えられないなど、現(xiàn)在の職場(chǎng)環(huán)境に抵觸が生じています。

これに対して、最も重要なのは職業(yè)の共感を強(qiáng)めるので、この職業(yè)があなたに持つ意義と価値を発見して、自分に注意して、先に主要な矛盾を捉えます。

一部の人は最初は給料などの表面的な要素に引かれているかもしれません。心の中ではこの職業(yè)が本當(dāng)に認(rèn)められて好きではないです。

この部分の人にとって、選択肢を変えるのは本當(dāng)に新しく始まるかもしれません。

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最近人材市場(chǎng)に人材の「信用度」という言葉が流れています。

よく會(huì)社を首にする応募者に対しては、就職先の心にわだかまりがあります。彼らの會(huì)社に來(lái)ても長(zhǎng)くならないので、信用の危機(jī)があります。

雇用単位の主管者は往々にして雇用者であり、疑者は使わない。

あなたに疑心があると、なかなか顔を出す機(jī)會(huì)がありません。

これは転職者一人が直面する現(xiàn)実的な問(wèn)題です。

もちろん、現(xiàn)在の職位は信用レベルの大きなプラス要因であり、過(guò)去2年間の転職回?cái)?shù)は信用レベルの比較的小さいマイナス要因である。

ですから、もしあなたが製品の主任から販売経理にジャンプしたら、大正プラスマイナスです。信用レベルは高くなりますが、もしジャンプしてもアップしなかったら、プラスのはマイナスばかりです。信用レベルはきっと下がります。

転職した後の職場(chǎng)が今の職場(chǎng)よりいいなら、當(dāng)然一番いいです。散々苦労した後、飛び込んだ會(huì)社はもとの會(huì)社よりいくら良くないと気づきました。前歯を打ってからお腹に飲み込むというつらい味は、自分だけが知っています。

一部の業(yè)界関係者は、転職は高給や高位職に対する追求ではなく、キャリアに対するさらなる追求であると考えています。

専門家の分析によると、將來(lái)最も発展の見込みがある職業(yè)は3種類ある。

第一に、コンピュータネットワーク、通信、バイオ醫(yī)薬、新材料、グリーン健康食品、遺伝工學(xué)など、高度な技術(shù)が必要な業(yè)界です。

第二に、ここ數(shù)年來(lái)ずっと求人ランキングのトップを占めているマーケティングですが、今後はプロ化と複合化が求められます。

第三に、金融投資分析の専門家、金融専門家、広告デザインの専門家、コンサルタント、醫(yī)師、弁護(hù)士、保険ブローカー、建築デザイナーなどの個(gè)人の知恵と経験が高い職業(yè)です。

また、専門需要の狀況から、人的資源管理、企業(yè)経営管理、専門技術(shù)管理なども大きな需要が現(xiàn)れ始めました。