ネットユーザーの「Yammie」：一般的なHRは求職者の話を聞くのが好きではないです。

このようにすれば、HRはビジネスの機(jī)密を守る考えに基づいて、あなたが人を離れる時(shí)に彼らの會(huì)社の狀況をまた漏らすことを恐れます。

上司は嫌いです。

。

職場(chǎng)で、自分の好きな上司に會(huì)うのは難しいです。あなたは上司の管理パターンに適応するしかないです。

いくら付き合いにくい上司でも、心がけさえすれば、成功する日があります。

他の全てが當(dāng)てはまるなら、その理由だけで退職するのは軽率すぎると思います。

コメント：異なる會(huì)社の企業(yè)文化や経営理念は違っています。前の會(huì)社の文化や狀況に合わなくても、元の會(huì)社を中傷するような発言はしてはいけません。

同じように、社長(zhǎng)のリーダーシップを認(rèn)められなくても、軽率に責(zé)任とミスを相手に押し付けるべきではない。

會(huì)社や社長(zhǎng)を認(rèn)めないのは、この會(huì)社や社長(zhǎng)が悪いという意味ではなく、適応できないのです。

慣れないから行きます。

それを誹謗すると、あなたのことを説明します。

問題があります。

次の會(huì)社でも同じような問題が発生する可能性があります。HRはこのような候補(bǔ)者はもちろんできないと考えています。

まず自分から問題を探すべきです。特に面接の時(shí)に。

自己反省できる人材は、より鋭敏に問題の核心を見いだすとともに、職業(yè)柄もより高尚である。

知恵がもっと多いことを望んで、偽りは少し少ないです。

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まず、仕事上の一時(shí)的な不愉快を理由に転職してはいけません。

第二に、「嫁はいずれ姑になる」という気持ちを絶対に持たないでください。

現(xiàn)在の環(huán)境の障害を克服し、自分の成功を成し遂げるために努力するかどうか、それとも果敢に現(xiàn)在のジレンマを捨てて、別の空を開拓する必要があります。

これは慎重に考えて、軽率に決めてはいけません。

進(jìn)退の取捨選択は、先の転職評(píng)価テスト以外に、周囲の親友や先生の意見や関連書籍や雑誌のアドバイスも參考にして評(píng)価し、自分の根拠を知ることができます。

もちろん、最終的な結(jié)果はあなたが決めなければなりません。

勉強(qiáng)、理解、選択、耐える過程は、社會(huì)に出て勉強(qiáng)する第一課ではないですか？

転職を決めたら、必ず期待します。

新しい仕事、新しい環(huán)境に関係なく、明るい未來を幻想させます。

それでも、私たちはあなたに現(xiàn)実はとても殘酷です。

統(tǒng)計(jì)によると、國(guó)內(nèi)の平均的な待機(jī)期間は半年に達(dá)しており、失業(yè)率はさらに祝日ごとに高くなり、何度も新高値を更新している。

このような悲慘な狀況を見て、辭表を出す前によく考えてもらえますか？これらの問題は脅しではなく元の職場(chǎng)にじっとしています。

転職前の準(zhǔn)備は必ずしてください。

毎回の転職は人生の重要な転換點(diǎn)であり、このカーブが綺麗になります。次の人生の段階を歩むのは他の人より順調(diào)です。

どのように綺麗な職に転職しますか？まず、社會(huì)の現(xiàn)狀、現(xiàn)在の仕事の將來性、會(huì)社の將來性をよく見てください。

その次に発展の方向を十分に理解して、特に異なっている領(lǐng)域、異なっている職務(wù)の人に転換したいならば、外在する表面の印象に任せて衝動(dòng)的に転職してはいけません。

関連資料を集めたり、関連分野の従業(yè)員に相談したり、これらの仕事の実際の性質(zhì)や必要な個(gè)人の特性や専門スキルなどを理解したりします。

すべて不可欠な予習(xí)です。

最後に、集まった資料と面接の過程で、この會(huì)社の雰囲気、発展の見通し、個(gè)人の発展空間を知ることができます。

これで、萬事が整っているのに、頭がふらふらするのが怖いですか？

つまり、転職は人の受け売り、高すぎることを避けるべきです。

理想的すぎる転職結(jié)果は、あなたに素晴らしい將來をもたらしてくれるとは限らず、かえって大きな挫折に見舞われやすくなります。

だから注意深く見てください。八方はあなたの笑傲職場(chǎng)に欠かせない特技ですよ。

転職したからには、自伝を書いて、履歴書を投げるのは手一杯だと思います。人事サイトに行くなら、冗談を言いますか？仕事を探して指を動(dòng)かすだけでいいです。手を上げるのは本當(dāng)に多いです。

もしそう思うなら、退職する前に、多くの安家費(fèi)を用意して、長(zhǎng)い待機(jī)期間を過ごしてください。

どのように綺麗な就職経験を書きますか？インターネットや友達(dá)の間や痛ましい経験で多くのことを?qū)Wんだと思います。しかし、この就職経歴は彼に少しずつ違っています。

普通の経歴で気づくべき學(xué)習(xí)経歴以外に、どのように前の仕事と個(gè)人のキャリア計(jì)畫を適切に手配しますか？しかし、転職過程と次の仕事の待遇が順調(diào)かどうかに影響します。

前に働いた良い業(yè)績(jī)や関連作品を提出できれば、転職の過程で、あなたに多くの増點(diǎn)作用を與えますよ。

すべての評(píng)価の転職プロセスが完了したら、自分の次のステップの方向をも手配します。

この時(shí)、最も重要なのは辭表を出すタイミングです。

まず、會(huì)社の人事規(guī)則の中で退職に関する規(guī)定を理解して、時(shí)間、引継ぎの手順、退職の手続きを含みます。

そしてすべては會(huì)社の規(guī)定に従って退職します。

迷惑を恐れてはいけないと言ってはいけません。年末ボーナスや給料をもらうと、Uターンして人を追い出します。そうすると、もっと多くの悩みが発生します。

もしあなたが関連分野で働き続けたいなら、良いことは外に出ない、悪いことは千里を走るという無責(zé)任な行為はあなたのそばに付いてきます。あなたが振っても捨てられない汚名になります。

逆に、元の會(huì)社が一時(shí)的に後任の人を見つけることができなくても、もう少し會(huì)社に引継ぎの時(shí)間を與えることができます。このように少しの人情を置けば、昔の職場(chǎng)との人間関係をスムーズに維持できるだけでなく、將來の仕事には多少のメリットがあると信じています。

退職した人全員が一つのことに同意すると信じています。

席にいると、雑食などで死ぬのと同じです。

ある同僚や上司に會(huì)うと、気まずさやつらさを感じることもあります。

しかし、もしあなたがこの仕事に完璧な句點(diǎn)を描きたいなら、この時(shí)間は非常に重要な時(shí)間ですよ。

まず社內(nèi)で、速やかに引継ぎの手配をしなければなりません。

規(guī)定に従って退職手続きをした以外に、順調(diào)に引き継ぐ過程は會(huì)社の迷惑を避けるだけでなく、あなたの退職をだらだらとしないようにすることもできます。

自分の仕事內(nèi)容、引継ぎ事項(xiàng)をリストに書いて、後任者と十分にコミュニケーションして、相手が自分の仕事を完全に理解していることを確認(rèn)します。

次に、お客様及び他のパートナーに連絡(luò)して、後任者を連れて一々訪問します。

これらの日以來のお世話に感謝する一方で、後任者や取引先にもなじみ、あなたの退職で困ることはありません。

これはあなたが安心して新しい職場(chǎng)で手足を広げられるだけではなく、既存の人脈資源を多少維持できます。