別れを告げると同時に、尊重の儀式でもあります。

異なった方式を選んで別れを告げるのは違った意味があります。メール、面と向かって別れを告げ、會食などが一致しています。重要なのは同僚を一視同化して、特殊化をしてはいけません。たとえあなたと矛盾している同僚たちに対しても、同じ別れを告げる方式を選んで、敵を友達(dá)にして、自分の人脈を充実させたいです。

社長や同僚に文句を言わないでください。

仕事には多くの不調(diào)があります。たとえこれが退職の真実の理由であっても、文句を言ったり、文句を言ったりしないでください。いつまでも積極的ではありません。

同僚に対して不平を言ったら、直接にあなたのサークルのイメージと位置に影響します。上司に対して不平を言ったら、彼らはそのために一分一厘を変えることはできません。同様にあなたの評価に対して大いに割引して、甚だしきに至ってはあなたの未來の仕事に影響します。

推薦狀を無視してはいけません。

一部は來ます

手書の推薦狀は、次の仕事の重要なドアをノックするレンガになります。たとえそれがあなたにもっと良い機(jī)會をもたらすことはないとしても、このような推薦狀を得ることができます。

後任者に社長や同僚の悪口を言わない。

食べられない葡萄はいつまでも酸っぱいです。

社長とどうですか？彼らは自分で判斷します。

いません

前をそしる。

なぜ離れても、相手を高く評価し、自分の成熟した英知を見せ、新社長に好印象を與える。

要するに、退職はただ1つの段階性の総括で、しかし同時に1つの段階性の初めで、積極的にとらえているのでさえすれば、たとえ暗然として立ち去るのですとしても、光り輝いてすばらしい未來を出します！

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転職者の面接であれば、人事?lián)?dāng)者は退職理由を必ず聞きます。

少しはいいのかもしれませんが、好奇心が強(qiáng)いなら、必ず詳しく探してみます。

もちろん、そのほかにも、退職理由を知ってから、「老東家」の善し悪しを評価してもらうこともあります。

よく覚えてください。老東家の狀況がどんなに悪くても、命を投げ出して批判することはできません。簡単な言葉でうやむやにすればいいです。

では、転職面接では、「老東家」はどのように評価されますか？

多くの間違いが多いほど、面接官たちの知能指數(shù)を馬鹿にしてはいけません。無數(shù)の人たちがあなたの言葉や態(tài)度から手がかりを見つけやすいです。

実際に取り壊されたり、不誠実な印象を與えたりしたら、就職活動とはほとんど無縁です。

だから、よく考えてから言います。答えは慎重にしてください。

面接で「老東家」の話を聞くのは、やはりあなたの転職理由を知りたいからです。

この時にはくれぐれも誠実にしてはいけません。これは考察の性質(zhì)を持った面接で、あなたと友達(dá)のツッコミ大會ではありません。決して「老東家」を低く評価してはいけません。

一つの拍手が鳴らないなら、できない以上、多方面から原因を探さなければなりません。

問題を他の人に押しつけても、あなたが間違っていないなら、きっと言い訳の悪い印象を與えます。

今の業(yè)界関係はますます緊密になってきています。

たまたまあなたの面接官と舊東家が知り合いになったら、また大量の特筆があったら、結(jié)果はどうなると思いますか？

誠実さは身を処する最も重要な原則であり、求職者を評価する最も重要な基準(zhǔn)でもある。

能力が足りなくては向上できますが、人柄に問題があれば捨てられます。

これは紛れもない事実だ。

古い主人をけなす目的は，自分の価値を高めることにほかならない。

転職の目的はなんですか？人が高いところに行くのではないですか？

経験を積んだ上に、仕事の能力もあります。何が怖いですか？自分の顔をつぶす必要がありますか？過ぎたるは及ばざるが如し、完璧すぎる人はいつもうそです。

このように、正直に自分の一番真実な部分を見せて、能力で入社のチャンスを勝ち取るほうがいいです。

面接で「老東家」と評価されました。

1、「老東家」の発展はとてもいいですが、個人のいくつかの不足で事業(yè)の発展がボトルネックになり、環(huán)境を変えて再スタートしたいです。

2、私は多く私の古い主人を評価したくないです。これはビジネスマンが持つべき基本的な職業(yè)道徳だと思います。

実際には、企業(yè)ごとに長所と短所があります。貴社が私に空間を與えてくれるかどうか、そして私がこの仕事に來る機(jī)會があるかどうかを議論したいです。

3、私は上の企業(yè)で長年働いていますが、今日の成績はこの企業(yè)の成長と切り離せないものです。