社長(zhǎng)は自分の不公平に対して転職したいと思っていますが、転職が気になります。

実は仕事は自分のためです。転職の理由は意地を張るためであれば、自分にとっても、企業(yè)にとってもメリットはありません。

なぜ転職するかというと、転職する前に必ず自分の質(zhì)問を繰り返します。

転職のケースを通して、なぜ転職するのかを教えたいです。転職は必ず前職だけを聞いてもいいです。

リンさんは職場(chǎng)の新人で、半年間働いたばかりのIT女子です。今年は20歳です。ソフトウェア會(huì)社で働いています。

ちょうど仕事をしている時(shí)、社長(zhǎng)は自分を大切にしていると感じていましたが、三ヶ月後、會(huì)社は四人を新たに募集しました。

ちょうどこの時(shí)、阿玲がプロジェクトをする時(shí)、マネージャーといくつか摩擦があって、社長(zhǎng)は玲の前にしっかりと行うプロジェクトを新人の名義に計(jì)算します。

アレンさんはとても怒っています。プロジェクトの成功がありますから。

しかし、彼は関係をこわばらないように我慢しました。何も言わなかったですが、社長(zhǎng)はもっと厳しくなりました。ここ二ヶ月ぐらいで、社長(zhǎng)は何でも自分に対して正しいと思います。自分に対して不公平です。

現(xiàn)在の待遇が低すぎると社長(zhǎng)に給料を上げると言いましたが、社長(zhǎng)は社長(zhǎng)にもう一度研究しても結(jié)果がないと言いました。

玲さんはとても怒っています。次は社長(zhǎng)に自分が受けた不公平をはっきり説明してから辭職します。

しかし、アレンの心に悔しい思いをさせたのは、マネージャーが自分に対して良くないということは、彼女の技術(shù)が優(yōu)れていることに嫉妬して、陰で自分の悪口を言っている人がいますか？このような話は自分で行って、悪口を言っている人がいますか？仕事は自分のためです。

リンさんが行ったら、殘った人に有利です。これはもちろん、そうです。

しかし、リンさんが見たいのは、自分がもっといい職業(yè)発展のチャンスがあるかどうか、あるいは新しい會(huì)社がもっといい職場(chǎng)の雰囲気といい人間関係があるかどうかです。

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転職はキャリアの大事なことですが、転職理由は求職者の価値判斷、つまりどのような會(huì)社と協(xié)力したいのかを説明しています。そのため、企業(yè)の求人にとっては、転職理由を知ることが大切です。

転職理由について面接はどう答えますか？転職理由の答えは、求職者にとっても重要です。

転職理由をどう説明するかが重要ですが、ベストな答えは一つもありません。企業(yè)によって重視される転職理由の答えも違ってきます。

本稿では、就職の実例を通して、転職理由にうまく答えられるようにします。

阿偉さんは央企業(yè)の遠(yuǎn)洋會(huì)社の乗組員です。今は故郷の地方海事局（事業(yè)部門）に面接に行きます。彼は面接試験で転職理由をどう答えますか？

彼はなぜ転職したらいいですか？故郷を離れて、央企業(yè)で長(zhǎng)年働いていて、大規(guī)模な組織の運(yùn)営を見たことがあります。

故郷に帰って仕事をして、阿偉は故郷の同類機(jī)関に貢獻(xiàn)して、昇格させることを助けます。

。

だから、アー偉は答えました。

原因問題の場(chǎng)合は、以下の4つの考えを表すことができます。

1、故郷に対する感情は小さい時(shí)から故郷で育ったので、故郷に対して深い感情と感謝の気持ちを持っています。

2、故郷の願(yuàn)いに報(bào)いて、自分は央企で長(zhǎng)年働いて、海外で働いたことがあります。豊富な仕事経験を積んでいます。これらはまさに故郷の地方機(jī)構(gòu)が不足しています。

3、故郷の人脈は故郷にあり、家族、クラスメート、友達(dá)がいます。豊かな人脈があり、資源を統(tǒng)合して、もっと重要なことができます。

4、故郷の親心は家族と一緒に暮らしたいです。一方では孝行を盡くします。一方では生活の上で後顧の憂いがなく、もっと仕事ができます。

このような回答によって、阿偉は一定の思想的な高さがあり、恩に感じることができ、面接官に認(rèn)められます。

もちろん、転職理由について回答する際には、いくつかの注意事項(xiàng)があります。

1、転職理由を回答する時(shí)は素直になり、噓をついてはいけません。

面接官は経験豊富な人ばかりですから、噓をつくとわかりやすいです。

2、転職理由は面接で必ず聞くべき問題ですので、何回かの面接の時(shí)に、転職理由について同じ答えをしなければなりません。人的資源に対して一つの理由を答えないでください。また面接官に対してもう一つの理由を答えるのはタブーです。

3、面接官は転職理由を直接に聞き、転職理由を知ることができます。転職理由を聞き返して知ることもできます。

客観的な原因としては、企業(yè)の買収、業(yè)界固有の問題、企業(yè)の経営業(yè)績(jī)、政府の政策及び個(gè)人の原因などが挙げられます。

転職理由に面接で回答するようにアドバイスするときは、きちんとした話をして、納得できるようにしましょう。