もしあなたのボスが若いなら、多くの場(chǎng)所で彼にもっと支持と助けを與える必要があります。知らず知らずのうちに仕事の量を増やして、心の中で文句を言うのは避けられません。実は良い方向に考えて、これは得がたい鍛錬の機(jī)會(huì)で、あなたはもっと以前知らなかった事務(wù)に觸れることができて、自分のキャリアの修練に対してとても利益があります。

恥ずかしがらないで、自分の特技を自分から言って、得意なプロジェクトに出會(huì)った時(shí)に自分から誘って、もし自分の表現(xiàn)が高すぎることを心配して表現(xiàn)することができないならば、あなたは永遠(yuǎn)に引き起こすことができないかもしれませんボス人の注意を払う。もちろん方法を重んじて、ボスと話をする時(shí)態(tài)度に注意して卑屈ではありませんて、実事求是、事実を誇張してほらを吹いてはいけなくて、ボスにあなたがどんな分野で良好なことがあることを知らせますスキル経験と、どのような面で良好な業(yè)績(jī)を収めたかは、彼が安心してあなたにもっと多くのことをするのに便利です。

自分がボスより年上だからといって、派手なことをしないでください。これはあなたが見(jiàn)た目の悪いイメージでオフィスに現(xiàn)れるという意味ではありません。逆に、あなたのスタイルとファッション感を絶えず更新してこそ、あなたの専門、敬業(yè)、職業(yè)の職場(chǎng)のイメージを反映することができます。ボスをコピーしたり、年齢に合わないものをコピーしたりしないでください。に服を著せるああ、自分の個(gè)人的な條件と現(xiàn)在の流行傾向に基づいてクローゼットを更新しなければなりません。

あなたより若いボスに出會(huì)って、あなたの豊富な経験と経験のため、あなたといくつかの問(wèn)題を討論して、甚だしきに至ってはあなたに教えてもらうかもしれません。この時(shí)、自分が江湖であることを頼りにしないでください。もし年を取ったり、高い地位に立ったりしているうちに「安い」ことをしたら、最后に自分に災(zāi)いをもたらすかもしれません。謙遜、友好、客観的な態(tài)度を通じて、ボスにあなたの考えを伝えることができます。そうすれば、自分の意見(jiàn)を十分に表現(xiàn)するだけでなく、ボスのメンツを十分に與えることができます。もちろん、重賞を受けます。

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転職はキャリアの中で重要なことです。転職の原因は、どのような會(huì)社と協(xié)力したいのかという求職者の価値判斷を示しています。そのため、企業(yè)の求人にとって、就職が転職の原因であることを知ることが重要です。面接は転職理由をどう答えますか?転職理由の回答は求職者にとっても重要で、企業(yè)に採(cǎi)用されるかどうかに直接関係しています。転職理由をどう説明するかが重要ですが、ベストな答えは一つもありません。企業(yè)によって、企業(yè)が重視する転職理由の答えも違います。本文は1つの求人例を通じて、求職者が転職理由に巧みに答えるのを助ける。

阿偉は中央企業(yè)遠(yuǎn)洋會(huì)社の船員で、今故郷の地方海事局(事業(yè)體)に面接に行くつもりです。彼は面接がどのように転職理由に答えたのか知りたいです。もし面接官が彼になぜ転職したのかと聞いたら、どう答えたらいいですか。阿偉は故郷を離れて、中央企業(yè)で何年も働いていて、大規(guī)模な組織の運(yùn)営を見(jiàn)たことがあります。故郷に帰って仕事をすると、阿偉は故郷の同類機(jī)関に貢獻(xiàn)し、業(yè)務(wù)能力の向上を助けることができる。

そのため、阿偉は転職理由の質(zhì)問(wèn)に答えたとき、以下の4つの考えを表すことができます。

1、故郷に対して感情があります小さい時(shí)から故郷で育ったため、故郷に対して深い感情と感謝の気持ちを持って、外で何年も、故郷に帰る意欲はますます強(qiáng)くなります。

2、故郷に報(bào)いる意欲自分は中央企業(yè)で長(zhǎng)年働いて、海外で働いたことがあって、豊富な仕事の経験を蓄積して、これらはまさに故郷の地方機(jī)関が不足して急いでいるので、自分の仕事の能力で故郷に報(bào)いて、故郷の機(jī)関の事業(yè)と共同で発展したいと思っています。

3、故郷の人脈は故郷で、自分は家族、同級(jí)生、友達(dá)がいて、豊かな人脈があって、資源を統(tǒng)合して、もっと重要なことをすることができます。

4、故郷の親情は家族と一緒に生活することを望んで、一方で少し孝道を盡くして、一方で生活の上で后顧の憂がなくて、更に良い仕事をすることができます。このような答えは、偉さんが一定の思想の高さを持っていて、感謝を知っていて、面接官に認(rèn)められることを示しています。

もちろん、転職理由を答える際には、いくつかの注意點(diǎn)があります。

1、転職理由を答えるときは誠(chéng)実で、あまりうそをつかないようにしましょう。面接官は経験豊富な人ばかりで、うそをつくとすぐに見(jiàn)られます。

2、転職の原因は面接で必ず聞かなければならない問(wèn)題なので、何回かの面接の時(shí)、転職の原因に対して一致して答えなければならなくて、くれぐれも人的資源に対して1つの原因を答えてはいけなくて、面接官に対してまた1つの原因を答えて、これはタブーです。

3、面接官は直接なぜ転職したのか、転職の原因を知っているのか、逆に転職の原因を知っているのかもしれません。その場(chǎng)合は、できるだけ客観的な理由で答えるようにしましょう。客観的な原因には、企業(yè)の買収合併、業(yè)界固有の問(wèn)題、企業(yè)経営業(yè)績(jī)、政府政策、個(gè)人原因が含まれている。例えば、結(jié)婚後の移住、引っ越し、脫産研修などである。面接で転職理由を答えるときは、必ず理にかなったことを言って納得させることをお?jiǎng)幛幛筏蓼埂?/p>