移動(dòng)できる知識(shí)を身につけたら、覚えてください。これはパズルの中の一つです。次の仕事はあなたの人間関系ネットワークを拡大する必要があります。

「組織は人を雇わない。人を雇う」というスローガンを書き換えた。

知り合いが多ければ多いほど、仕事の機(jī)會(huì)があれば、あなたのことを思い出す人が多くなります。

もちろん、転職しなくても、ある程度の仕事ができます。

インターネットでは、セミナーや公會(huì)の會(huì)議に參加できます。

しかし、これらの活動(dòng)によって築かれた人間ネットワークは、あなたの同僚との緊密さにははるかに及ばないです。

仕事とコミュニケーションと旅行の関係です。

だから、あなたが考えています。

次のステップは、この仕事があなたの人間関係ネットワークにどのぐらいプラスされるかを考えてみましょう。

積極的であれば、新しい會(huì)社や新しい産業(yè)に転換して、人間関係のネットワークを広げることができます。明らかに、これは重大な決定です。

少し折衷して、あなたは同じ會(huì)社の中のその他の部門に交換することができて、あるいは1つの成員を?qū)Гい飘悿胜盲皮い氩块Tのプロジェクトにまたがります。

この厳しい経済環(huán)境と変化の多い世界では、キャリアの中で一歩ずつの重要性を賢明に評(píng)価することが以前よりも重要です。

今後未知のアクシデントを準(zhǔn)備するために、今日の決定はあなたの未來の選択を大きくしなければなりません。

教室でも職場(chǎng)でも、移動(dòng)可能な知識(shí)を勉強(qiáng)し、仲間と緊密な関係を築く必要があります。

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今、掲示板やツイッターを見ていると、多くの人の心の中に「裸辭令」の衝動(dòng)があることが分かります。

しかし、あか抜けた「裸辭」をすると、自分のキャリアに新天地を開くのか、それともボトルネックに陥り、帰屬を失うのか？未來の不確実に直面して、「臥薪嘗膽」かそれとも「快意恩仇」か？

この問題については、私はとりあえず対比してみますが、実は「裸辭職」は離婚と似ています。

転ばぬ先の杖がある「情場(chǎng)の達(dá)人」はもちろん、下家を探して離婚した。

しかし、多くの人は離婚後、おそらく「二次就職」を思い悩んでいます。

考えてみましょう。一人はどのような狀況で離婚を選ぶのでしょうか？一人一人の答えは違ってくると思いますが、まとめてみますと、実は核心は一つです。これからは自分のエネルギーがどんどん失われ、自分の価値感もだんだん低くなってきて、自分は未來に直面する自信がないとさえ思います。

これは職場(chǎng)の「裸辭」族の心理狀態(tài)と似ているのではないでしょうか？私達(dá)はあくまで仕事をしています。時(shí)間の延長(zhǎng)は外在的な表象ですが、內(nèi)面的な価値感と自信が職業(yè)の中で絶えず損なわれると、職業(yè)の堅(jiān)持は一種の迫害となり、長(zhǎng)く続けています。

あなたにダメージを與えたり、ストレスが大きい消耗型の仕事や、時(shí)間を空ける「食べすぎ」型の仕事です。

だから、問題そのものに戻ったら、いつ私たちは無意味な「裸辭表」を出すべきですか？私の答えは、自分がもうやっても、能力もないし、現(xiàn)狀を変えることもできないと思います。

最後に、「裸辭」という言葉自體は中性的な言葉であり、客観的には「失敗」などのマイナスの言葉と同列になっていないことを明らかにしたいです。大部分の企業(yè)では、応募者の前に「裸辭」があったかどうかは特に問題になりません。

個(gè)人として、最も重要なのは自分の職業(yè)計(jì)畫をしっかりと行うので、はっきりした発展の方案があって、人の受け売りをするのではありませんて、損得を得するのではありませんて、最後に職業(yè)の発展の主導(dǎo)権を掌握します。

前文で「裸辭」という言葉自體は中性的な言葉で、まして今の「裸辭」はもう新しいものではないと述べました。

しかし、「空白期」ができたら、HRの質(zhì)問に対して、ある程度のテクニックが必要です。

第一に、誠(chéng)実は永遠(yuǎn)に最も基本的な原則であり、あらゆる根本的な存在しない理由を探してHRを騙してはいけない。

理解したいのは、採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)の人事Rは毎日面接をしたり、無數(shù)の人を見たりするので、家族の世話をしたり、友達(dá)の會(huì)社の手伝いをしたり、HRは次の面接で必ず繰り返しあなたの言い方を検証します。

だから、隠蔽するよりも、あなたの「裸辭令」の原因と、この空白期に何を調(diào)整しましたか？

第二に、面接の時(shí)は誠(chéng)実にしますが、あまり誠(chéng)実にしないでください。

誠(chéng)実と誠(chéng)実は區(qū)別があります。

私もHRをしていますが、「裸退職」で応募した人をたくさん面接しました。

実は、HRが一番関心を持っているのはやはり「裸辭令」の原因です。一旦「裸辭表」を出したら、あなたは「前科」の人がいても、HRはもう一回「Yesterday」を恐れます。

だから、人事?lián)?dāng)者の「裸辭令」に対する質(zhì)問に対しては、自分の責(zé)任を完全に押し付けないようにしてください。