今、掲示板やツイッターを見(jiàn)ていると、多くの人の心の中に「裸辭令」の衝動(dòng)があることが分かります。

しかし、あか抜けた「裸辭」をすると、自分のキャリアに新天地を開(kāi)くのか、それともボトルネックに陥り、帰屬を失うのか？未來(lái)の不確実に直面して、「臥薪嘗膽」かそれとも「快意恩仇」か？

この問(wèn)題については、私はとりあえず対比してみますが、実は「裸辭職」は離婚と似ています。

転ばぬ先の杖がある「情場(chǎng)の達(dá)人」はもちろん、下家を探して離婚した。

しかし、多くの人は離婚後、おそらく「二次就職」を思い悩んでいます。

考えてみましょう。一人はどのような狀況で離婚を選ぶのでしょうか？一人一人の答えは違ってくると思いますが、まとめてみますと、実は核心は一つです。これからは自分のエネルギーがどんどん失われ、自分の価値感もだんだん低くなってきて、自分は未來(lái)に直面する自信がないとさえ思います。

これはどうですか

上の「裸辭」族の心理狀態(tài)は似ていますか？私達(dá)は仕事を続けています。時(shí)間の延長(zhǎng)は外在的な表象にすぎません。しかし、內(nèi)在的な価値感と自信が職業(yè)の中で絶えず損害を受けた時(shí)、職業(yè)の堅(jiān)持は一種の迫害になりました。そして、長(zhǎng)く続けて、あなたに與える損害はもっと大きくなります。最終的には內(nèi)在的なものになります。

必ず枯渇します。

あなたにダメージを與えたり、ストレスが大きい消耗型の仕事や、時(shí)間を空ける「食べすぎ」型の仕事です。

だから、問(wèn)題そのものに戻れば、いつまでも意味がないはずです。

私の答えは、あなたが自分がもうやっても、能力がないと思ったら、現(xiàn)狀を変えることができないということです。決心して檻から飛び出すべきです。

最後に、「裸辭」という言葉自體は中性的な言葉であり、客観的には「失敗」などのマイナスの言葉と同列になっていないことを明らかにしたいです。大部分の企業(yè)では、応募者の前に「裸辭」があったかどうかは特に問(wèn)題になりません。

個(gè)人として、最も重要なのは自分の職業(yè)計(jì)畫をしっかりと行うので、はっきりした発展の方案があって、人の受け売りをするのではありませんて、損得を得するのではありませんて、最後に職業(yè)の発展の主導(dǎo)権を掌握します。

前文で「裸辭」という言葉自體は中性的な言葉で、まして今の「裸辭」はもう新しいものではないと述べました。

しかし、「空白期」ができたら、HRの質(zhì)問(wèn)に対して、ある程度のテクニックが必要です。

第一に、誠(chéng)実は永遠(yuǎn)に最も基本的な原則であり、あらゆる根本的な存在しない理由を探してHRを騙してはいけない。

理解したいのは、採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)の人事Rは毎日面接をしたり、無(wú)數(shù)の人を見(jiàn)たりするので、家族の世話をしたり、友達(dá)の會(huì)社の手伝いをしたり、HRは次の面接で必ず繰り返しあなたの言い方を検証します。

だから、隠蔽するよりも、あなたの「裸辭令」の原因と、この空白期に何を調(diào)整しましたか？

第二に、面接の時(shí)は誠(chéng)実にしますが、あまり誠(chéng)実にしないでください。

誠(chéng)実と誠(chéng)実は區(qū)別があります。

私もHRをしていますが、「裸退職」で応募した人をたくさん面接しました。

実は、HRが一番関心を持っているのはやはり「裸辭令」の原因です。一旦「裸辭表」を出したら、あなたは「前科」の人がいても、HRはもう一回「Yesterday」を恐れます。

だから、人事?lián)?dāng)者の「裸辭令」に対する質(zhì)問(wèn)に対しては、自分の責(zé)任を完全に押し付けないようにしてください。