ある會(huì)社は技術(shù)者を募集するために、メディアを通じて高給の求人広告を発表しました。

李さんは筆記試験、面接を経て、一ヶ月前に會(huì)社の採用通知書を受け取りました。その職位、月給、契約期間を明確にした上で、必ず15日間以內(nèi)に到著するように要求します。

そこで、李さんは元の仕事をやめて、元の會(huì)社に6000元の違約金を払いました。

李さんは予定通り會(huì)社に報(bào)告しましたが、海外から専門技術(shù)人材を?qū)毪筏郡韦?、元の求人は縮小されました。

李さんは理詰めで未解決を目指した後、その會(huì)社に損害賠償を求めるしかないです。

まだ拒否されていますが、理由は雙方は契約していません。李さんはまだ會(huì)社の従業(yè)員になっていません。雙方の間に権利義務(wù)はありません。

李さんは會(huì)社に責(zé)任を取るように要求する権利がありません。

李さんから聞いたのですが、會(huì)社の話ですか？

言い方

會(huì)社の言い方は間違っています。會(huì)社は契約ミスによる賠償責(zé)任を李さんに負(fù)擔(dān)しなければなりません。

「労働契約法」の第10條では、「労働関係は労働者を採用する日から成立する」と規(guī)定されていますが、會(huì)社は採用通知書の中であなたの職位、月給、契約期限を明確にしていますが、互いに実際の雇用がないため、相互間に労働関係上の権利、義務(wù)が存在しないことを決定しました。

會(huì)社は採用を取り消して、職位を提供しなくて、労働爭(zhēng)議と見なすことができません。

これは會(huì)社が李さんに負(fù)擔(dān)する必要がないということではないです。

ここでは約束の誤りにも觸れています。

締約とは

契約の締結(jié)過程において、一方が違反することを指す。

原則として、相手の信頼の利益を損失させた場(chǎng)合、損害賠償責(zé)任を負(fù)うべきです。

第42條の規(guī)定により、當(dāng)事者が契約を締結(jié)する過程において、次のいずれかが相手に損害を與えた場(chǎng)合、損害賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。契約を締結(jié)するために、悪意により協(xié)議を行う。

労働契約は特殊なタイプの契約ですが、契約の過失責(zé)任は労働契約の分野にも適用されます。

本件に関連して、「契約法」第19條の規(guī)定にかんがみ、下記のいずれかがある場(chǎng)合、要約は取り消されないこととする。要約者は承諾期限を確定しているか、または他の形式で要約は取り消されないことを明示している。

この案件では、李さんは會(huì)社の採用通知を受けてから、本気で就職し、それなりの準(zhǔn)備をしました。さらに元の仕事をやめました。

會(huì)社が強(qiáng)制的にキャンセルしたのは、間違いなく誠実信用原則に違反しています。特に李さんの6000元の違約金と出張費(fèi)用などの一連の損失をもたらしました。