ベテラン社員が會(huì)社に「

同じ住所に登録された新會(huì)社に勤務(wù)し、その後も解雇され、従業(yè)員の勤務(wù)年數(shù)はどう計(jì)算されますか？近日、ある人民法院は特殊な労働爭議事件を?qū)徖恧筏蓼筏?。一裁判で原告の阿石（仮名、そして被告）の勤続年數(shù)は前後2社の勤務(wù)年限合併で計(jì)算され、被告の三水會(huì)社（仮名、そして原告）は石賠償金10萬元を支払います。

石さんは1996年9月に如意會(huì)社に入社しました。

2011年12月、石さんは如意會(huì)社を退職しました。

2012年1月1日、三水に入社して老眼鏡の組み立て作業(yè)に従事し、3年間の労働契約を締結(jié)しました。

如意會(huì)社のお祭り特報(bào)の大事記には、2008年4月に三水會(huì)社が設(shè)立されたと記載されています。

2014年2月12日、如意會(huì)社は三水會(huì)社との合併により

すべての債権債務(wù)は三水會(huì)社が引き受ける。

2014年4月10日、三水公司は石が會(huì)社規(guī)則制度に違反し、會(huì)社の財(cái)物を破壊したという理由で、その労働関係を解除した。

同年6月4日、三水は會(huì)社の半製品のレンズが故意に損傷されたと通報(bào)しましたが、警察はまだ立件していません。

2014年7月6日、労働仲裁委員會(huì)は三水會(huì)社が石に賠償金を支払うと判斷しました。9033.2元です。

しかし、雙方は仲裁判斷に不服で、いずれも裁判所に訴訟を起こした。

石さんは如意會(huì)社から三水會(huì)社に入社したのは元の會(huì)社に手配されたので、職場も職場も変わらないと思っています。

2011年の辭任は

非は本人の都合で新しい職場に配屬されたので、勤務(wù)年限を計(jì)算する時(shí)、新舊の會(huì)社の勤務(wù)年限は合併して計(jì)算し、三水會(huì)社が解雇する行為は違法に労働契約を解除するので、三水會(huì)社に不法に労働契約を解除する賠償金13.4萬元を支払うよう裁判所に命じました。

三水會(huì)社は、會(huì)社が阿石との労働契約を解除したのは、意図的にレンズを破損したためで、合理的に合法的だと思っています。

また、三水は2013年4月に移転しました。如意會(huì)社とは獨(dú)立した法人主體で、関連會(huì)社ではありません。

石さんは個(gè)人的な理由で會(huì)社を辭めて、意のままに會(huì)社に強(qiáng)制されることがありません。石さんと三水さんは2012年1月1日に労働契約を締結(jié)して、勤続年數(shù)もその時(shí)から計(jì)算して、前の年限と合併して計(jì)算してはいけません。

裁判所の審理後、労働紛爭が発生し、當(dāng)事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責(zé)任があると判斷した。

三水會(huì)社は、會(huì)社の規(guī)則制度に違反し、會(huì)社の財(cái)産を破壊したとして石を除名しましたが、提供した証拠は、石が會(huì)社の財(cái)産を破壊したという行為があったとは証明できません。

三水會(huì)社のレンズが破損されたのは、石のせいとは認(rèn)められません。

従って三水會(huì)社はこれによって石を除名し、事実と法律の根拠に乏しいので、石との労働契約を違法に解除すると認(rèn)定すべきです。

これにより、裁判所は前述の判決を下した。