職場と紛爭が発生した場合、自分の合法的権益をどう正しく維持するかは非常に現(xiàn)実的な問題です。

わが國が規(guī)定する労働紛爭の解決のための紛爭処理ルートは四つあります。すなわち、協(xié)議、調(diào)停、労働仲裁、労働紛爭裁判です。

1.雙方が自ら

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雙方は話し合いを通じて自分で和解することは、當(dāng)事者がまず紛爭解決の道を勝ち取ることである。

協(xié)議により解決された雙方は、自発的に基づいて、協(xié)議したくないまたは協(xié)議を経て合意に至らない場合、當(dāng)事者は調(diào)停、仲裁手続を選択することができる。

2.調(diào)停。

當(dāng)事者は、本企業(yè)の労働紛爭調(diào)停委員會(huì)に調(diào)停を申請することができる。

調(diào)停手続きは任意です。

當(dāng)事者雙方が仲裁を申請することに同意してこそ、仲裁委員會(huì)はこの事件を受理することができる。當(dāng)事者は調(diào)停を経ずに直接仲裁することができる。

労働組合と企業(yè)が集団契約を履行するために発生した紛爭については、調(diào)停手続が適用されず、當(dāng)事者は直接申請しなければならない。

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3.雙方が調(diào)停を経ても合意に達(dá)しない場合、當(dāng)事者の一方または雙方は現(xiàn)地労働仲裁委員會(huì)に仲裁を申請することができる。

仲裁は各種の紛爭に適用されますが、集団契約の締結(jié)により発生した紛爭は、労働部門が関係方面と協(xié)議して処理します。適用されません。

。

このような紛爭を除いて、他の紛爭に対しては、仲裁手続は強(qiáng)制的に手続きを経なければなりません。

つまり、一方の當(dāng)事者が仲裁を申請し、かつ受理?xiàng)l件に符合すれば、仲裁委員會(huì)は受理しなければならない。當(dāng)事者が裁判所に起訴するなら、まず仲裁手続を経なければならず、仲裁手続を経ていない労働紛爭事件は、人民法院は受理しない。

4.裁判所裁判。

當(dāng)事者が仲裁判斷に不服があれば、現(xiàn)地の基層人民法院に起訴することができる。

裁判所裁判の手続きは労働紛爭処理の最終的な手順であり、二審の終結(jié)制を?qū)g行する。

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張さん：私はある企業(yè)の社員です。もう3年間働いています。

法律によって5日間の年休を受けることができます。

今年の3月、病気の治療のために一ヶ月間を病気で休んでいます。

病気が治ってから會(huì)社に帰って出勤しますが、會(huì)社から休暇が會(huì)社の規(guī)定を超えているので、今年は正月休暇を享受できなくなりました。

すみません、このような狀況で年末休暇を享受できますか？

弁護(hù)士：年末休暇を取ってもいいです。會(huì)社の見方は間違っています。

「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第四條には、「従業(yè)員は下記の狀況の一つがあり、その年の休暇を享受しない。（一）従業(yè)員は法により冬休みを享受し、休暇日數(shù)が年休暇日數(shù)より多い場合、（二）従業(yè)員は休暇を累計(jì)して20日間以上且つ単位は規(guī)定により賃金を引かない場合、（三）累計(jì)勤務(wù)年數(shù)が満一年10年未満の従業(yè)員は、休暇を累計(jì)して二ヶ月以上の場合、（四）勤務(wù)期間が累計(jì)で20年以上の休暇を取得した場合、労働者は20年以上の累計(jì)である場合、労働者は20年以上の累計(jì)である。

あなたの狀況に合わせて、3年間働いて、病気休暇を取って、累計(jì)で二ヶ月未満です。そのため、年末休暇を享受することに影響がありません。