1995年5月1日施行の

労働時間の規(guī)定」では、従業(yè)員の毎日の勤務(wù)時間は8時間で、毎週40時間働くことを明確にしています。

この食品會社は毎日12時間も働かせています。明らかに國家政策規(guī)定に違反しています。

2007年に國務(wù)院が公布した「全國年節(jié)及び記念日休暇弁法」によると、春節(jié)の法定祝日は三日間（大晦日、正月一日、初二）である。

「労働法」及び関連國家政策の規(guī)定により、使用者は下記の祝日の期間において、法により労働者の休暇を手配しなければならない。（一）元旦一日、（二）春節(jié)三日間、（三）清明節(jié)一日、（4）國際労働節(jié)一日、（五）端午節(jié)一日、（六）中秋節(jié)一日、（七）國慶節(jié)三日間。

一般的な狀況では、雇用単位は以下の狀況を除き、従業(yè)員を配置してはならない。

出勤：1、自然災(zāi)害、事故またはその他の原因により、人民の安全と國家資産が重大な脅威にさらされ、緊急処理が必要である。2、生産設(shè)備、交通輸送線路、公共施設(shè)が故障し、生産と公衆(zhòng)の利益に影響を與え、直ちに修理を強(qiáng)奪しなければならない。

供給?販売企業(yè)は繁忙期に買い付け、運(yùn)送、加工農(nóng)業(yè)副産物の緊急任務(wù)を完成する。

上記のいくつかの場合でも、従業(yè)員を法定の祝祭日內(nèi)に勤務(wù)させる場合は、従業(yè)員の代休を手配しなければならない、または「労働法」の規(guī)定により、従業(yè)員に300%の賃金報(bào)酬を安く支払わない。

関連リンク:

陳さんは倉庫管理の経験があります。2010年4月1日にある有限會社と労務(wù)契約を締結(jié)しました。

契約の內(nèi)容は同じで、陳さんはある有限會社のために労務(wù)を提供すると約束しています。ある有限會社の倉庫で貨物を管理しています。ある有限會社が制定した倉庫管理業(yè)務(wù)規(guī)則を遵守しなければなりません。労務(wù)費(fèi)は月ごとに支払います。毎月3000元で、ある有限會社はそれのために社會保険に加入しません。

今年3月31日、最後の労務(wù)契約が満了した後、ある有限會社はもう陳と更新しません。

陳氏は労働仲裁を申請し、ある有限會社と労働関係があることを確認(rèn)し、経済補(bǔ)償を支払うよう求めた。

最後に、労働仲裁部門は陳氏の主張を支持した。

なぜ陳さんはある有限會社と毎月労務(wù)契約を締結(jié)していますか？

「労働関係の確立に関する事項(xiàng)に関する通知」（労働部発〔2005〕12號）第1條の規(guī)定では、使用者が労働者を募集して書面による労働契約を締結(jié)していないが、同時に以下の狀況を備えている場合、労働関係は成立する。

（一）使用者と労働者は法律、法規(guī)に規(guī)定された主體資格に適合する。

（二）雇用単位が法に基づいて制定した各労働規(guī)則制度は労働者に適用され、労働者は使用者の労働管理を受け、雇用単位が手配した報(bào)酬のある労働に従事する。

（三）労働者が提供する労働は、使用者の業(yè)務(wù)の構(gòu)成部分である。

この案件では、まず、陳氏と某有限公司は法律に規(guī)定された主體資格に合致していることが判ります。その次に、2010年4月1日から、陳氏はある有限會社の倉庫で働いています。勤務(wù)時間は連続性があります。仕事內(nèi)容は貨物を管理しています。また、陳氏はある有限會社の倉庫管理規(guī)則の制約を受けて、ある有限會社の管理に従わなければなりません。

ある有限會社と陳某は労務(wù)契約を締結(jié)していますが、労働関係が成立する三つの條件を備えています。両者は管理と管理されている事実と労働関係があります。