朱氏は2012年に済南のあるビジネス會社に応募し、雙方は5年間の労働契約を締結(jié)しました。

労働契約によると、朱さんの勤務(wù)先は済南市街區(qū)で、勤務(wù)地を変更する場合、雙方の協(xié)議を経て一致しなければならない。

今年の春節(jié)後、會社は業(yè)務(wù)を開拓し、朱さんを地方の支社長に任命することにしました。

朱さんは子供がまだ小さいため、両親が病気になりました。外地への勤務(wù)を拒否しました。労働契約の約束通りに実行しなければなりません。

會社の責(zé)任者が會社の規(guī)則制度を持ち出して朱さんに対して、會社の規(guī)則制度によって、業(yè)務(wù)のために會社がいつでも従業(yè)員の勤務(wù)場所を変更できます。社員は無條件に會社の決定に従わなければならないと言いました。

雙方が互いに譲歩しないので、會社は朱氏との労働契約を解除しました。

朱氏は不服で、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、會社と締結(jié)した

。

審理により、本案件は使用者の規(guī)則制度と労働契約條項(xiàng)との間に衝突が生じた場合、優(yōu)先的に誰かの問題を適用しなければならないと判斷されました。

最高人民法院「審理について」

事件が法律に適用される若干の問題の解釈（二）」第16條では、「雇用単位が制定した內(nèi)部規(guī)則制度は集団契約又は労働契約に約定された內(nèi)容と一致しない。労働者が契約の約定を優(yōu)先的に適用することを要求する場合、人民法院は支持しなければならない。

朱氏が労働契約の優(yōu)先適用を要求する約束については、雇用単位はその勤務(wù)地をそのまま維持し、辭退ではない。

最終的には、仲裁委員會は朱氏の主張を支持することを決定した。

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質(zhì)問：私は北京市のある企業(yè)管理コンサルティング會社の管理者です。今年1月の募集で、求職者を採用しました。三ヶ月の試用期間を過ぎてから、會社と彼女は三年間の固定期限労働契約を締結(jié)しました。

契約を終えて何日もたたないうちに、彼女は病院の診斷書を提出して、乳がんを患ったことを証明しました。休暇を申請します。

私の職場に入る前に、彼女は2つの會社で6年間働いたことがありますが、彼女はどれぐらいの期間休職するべきですか？醫(yī)療期間が満了した時(shí)、直接彼女と労働契約を解除すると、経済補(bǔ)償金を支払う必要がありますか？

関連規(guī)定により、當(dāng)該従業(yè)員は3ヶ月の醫(yī)療期間を有しており、當(dāng)該従業(yè)員が病気で癌となった場合、企業(yè)と労働主管部門の許可を得て、適切に醫(yī)療期間を延長することができる。

醫(yī)師または醫(yī)療機(jī)関により、治療が困難な病気と認(rèn)定され、醫(yī)療期間中に醫(yī)療が終了し、元の仕事にも従事できず、雇用単位が別途手配する仕事にも従事できない場合は、労働鑑定委員會が労災(zāi)と職業(yè)病による障害の程度鑑定基準(zhǔn)を參照して労動能力の鑑定を行うべきである。

一級から四級に認(rèn)定された場合は、労働職位を脫退し、労働関係を終止し、退職、退職手続きを行い、退職、退職待遇を享受しなければならない。5級から10級に認(rèn)定された場合は、醫(yī)療期間內(nèi)に労働契約を解除してはならない。

醫(yī)療期間満了後、従業(yè)員は鑑定を行い、鑑定のレベルによって異なる手配を行うべきである。