使用者が労働行政部門の監(jiān)督検査権の行使を不當(dāng)に妨害した場(chǎng)合、労働行政部門が罰金を科す。犯罪を構(gòu)成する場(chǎng)合、責(zé)任者に対して法により刑事責(zé)任を追及する。

労働保障部門が殘業(yè)代をもらえないブルーカラー、ホワイトカラーたちが正義を持って言い張って、報(bào)酬を追究し、その名が正しい。

この調(diào)査データは、労働者の弱さを示すというより、労働保障部門の失職を反映している。労働者の無(wú)念さを反映しているというより、労働者の労働保障部門への呼びかけである。

ネット上では、このような段階が流行しています。世の中につらいことは、出勤することに過(guò)ぎないです。出勤することより苦しいのは、毎日出勤することです。毎日出勤することより苦しいのは、殘業(yè)することに過(guò)ぎないです。殘業(yè)することよりつらいのは、毎日殘業(yè)することです。

この段はまさに私の心の描寫です。

南京の不動(dòng)産市場(chǎng)で企畫(huà)した陳さんによると、殘業(yè)は彼女の職場(chǎng)生活の「主旋律」であり、2年間働いてきたので、彼女はめったに定時(shí)に家に帰りませんでした。土日も休みなしになります。

。

「企業(yè)では殘業(yè)は當(dāng)たり前です。企業(yè)が求めているのは利益の最大化です。自分でも夜10時(shí)までに仕事を終えることはめったにないです。もちろん、私の社員にもそうしてもらいたいです?！?/p>

南京のある私営企業(yè)の社長(zhǎng)は、従業(yè)員が自発的に殘業(yè)して、従業(yè)員の仕事熱心さを感じると斷言してはばからない。

「敬業(yè)」ではない社員は、彼が先に考えた淘汰の対象になります。彼は誰(shuí)も交代することを恐れていません。今は「仕事を探したい人が多くなりました?！?/p>

また、形を変えて労働時(shí)間を延長(zhǎng)したり、従業(yè)員に割り當(dāng)てられた仕事量は、従業(yè)員よりも多く、手足がしっかりしている社員でも、8時(shí)間以內(nèi)に完成するのは難しいという企業(yè)もあります。

一定の仕事量が終わらないと、基本給がもらえなくなり、お金を稼いで生きていくために、従業(yè)員たちは「自主的」に殘業(yè)し、毎日16時(shí)間も働いています。

毎日の殘業(yè)は自発的かそれとも強(qiáng)制的か分かりません。

ある省級(jí)機(jī)関の事務(wù)室で働いている公務(wù)員の王さんは言います。

にあります

」では、殘業(yè)補(bǔ)償に関する規(guī)定について、「日本の標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間以外に勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合は、時(shí)間ベースの150%を下回らないように殘業(yè)手當(dāng)を支払うべきである。休日に勤務(wù)する場(chǎng)合は、同じ時(shí)間の代休を手配しなければならず、代休を手配できない場(chǎng)合は、日または時(shí)間ベースの200%を下回らないように殘業(yè)手當(dāng)を支払うべきである。法定休日に勤務(wù)する場(chǎng)合は、日または時(shí)間ベースの300%を下回らないように支払うべきである。

「です」

しかし、ほとんどの「殘業(yè)族」は法定の祝日以外に平日の殘業(yè)は殘業(yè)代をもらえないと表しています。

今の人力資源市場(chǎng)では、「おかゆが多い」ということです。殘業(yè)しない人がいます。

多くの要因で8時(shí)間制がだんだんセットになり、殘業(yè)代もお腹を満たすことができない「畫(huà)餅」になりました。