現(xiàn)実には、いくつかの

労働者を解雇する時(shí)に法律責(zé)任を逃れるために、労働者に長(zhǎng)期休暇を取ったり、労働者をリストラしたり、勝手に仕事の標(biāo)準(zhǔn)を高めたりする方式をとって、労働者に耐えられなくなりました。

実際には、労働者は法により権利を維持することができ、雇用単位は「隠蔽解雇」という「従業(yè)員の辭職を強(qiáng)制する行為に対して代価を支払わなければならない。

実例：樊麗と會(huì)社が締結(jié)した労働契約の約定で、月給は3500元である。

しかし半年だけ過(guò)ぎて、會(huì)社は経営項(xiàng)目が減ったので、「改革」を出しました。

具體的ではあるが、なかなか完成しない査定案も出された。

樊麗などの従業(yè)員は分かっています。歩く人だけが生活費(fèi)を保障できないです。

コメント：一方、會(huì)社が勝手に賃金を削減するやり方は、社員の同意を得なければならない。

そうでなければ、違約責(zé)任を負(fù)うべきです。

一方、會(huì)社が社員に難しい審査方案を設(shè)定するのは、実質(zhì)的には社員の給料を相殺することである。

労働行政部門(mén)はこれに対し、雇用単位に賃金、経済補(bǔ)償金とその合計(jì)の1～5倍の賠償金を支払うよう命じる権利がある。

例：婁萍は不動(dòng)産會(huì)社の販売員で、労働契約で月給は4000元と約束しています。

2011年1月、同社の不動(dòng)産販売量が大幅に下落し、従業(yè)員を解雇しようとしたが、高額経済補(bǔ)償のために「隠蔽解雇」を採(cǎi)用した。

結(jié)局、婁萍は辭職を余儀なくされました。

コメント：雇用単位はクギを待機(jī)させることができますが、給料を「縮減」させることはできません。

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」第50條は、「労働者の賃金を不當(dāng)に引受したり、無(wú)斷で遅滯したりしてはならない」と規(guī)定している。

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」第15條も指摘しています。「使用者は労働者の賃金を差し引いてはいけません。」

上記の規(guī)定によると、使用者は法定または労働契約で約定された基準(zhǔn)に従って、無(wú)條件に従業(yè)員に全部の給料を支払わなければならず、いかなる形式、いかなる口実でも控除してはいけない。

関連リンク:

記者は省住建庁によりますと、三伏の日は高溫が続いていますので、暑さ対策の料金は気溫が低く、雨の日は割引や減額されてはいけないということです。

省住建設(shè)庁は、暑さ対策のための冷卻費(fèi)の基準(zhǔn)は溫度ではなく、高溫手當(dāng)は條件次第だと指摘しています。

夏バテ防止のための冷卻費(fèi)は6月15日から9月15日まで（陝北地區(qū)の実行時(shí)間は6月15日から8月15日まで）、室外作業(yè)に従事する人は1人1日10元で、他の人は1日6元です。

高溫手當(dāng)は毎年6月1日から9月30日まで、1人1日10元で、各種類(lèi)の企業(yè)が労働者を高溫の天気（日の最高気溫が35℃以上）で露天作業(yè)を手配し、有効な措置を取って仕事場(chǎng)の溫度を33℃以下の（33℃を含まない）に下げることができない場(chǎng)合、企業(yè)は労働者に高溫手當(dāng)を支払わなければならない。

聞くところによると、暑さを防ぐ費(fèi)用は誰(shuí)でもあります。高溫手當(dāng)は気溫の條件に合わなければなりません。

労働者が同時(shí)に二つの條件を満たしていれば、暑さ対策と冷卻費(fèi)だけでなく、高溫手當(dāng)ももらえます。

省住建庁は農(nóng)民工の友人に「高溫手當(dāng)は最低賃金基準(zhǔn)の範(fàn)囲內(nèi)に含まれない」と注意しています。

高溫手當(dāng)の支給條件は、勤務(wù)環(huán)境が屋外かどうか、勤務(wù)環(huán)境の溫度によって決まります。夜勤の有無(wú)は関係ありません。

従業(yè)員が夜勤中の勤務(wù)場(chǎng)所の溫度が33℃に達(dá)したら、高溫手當(dāng)が必要です。