「労働契約法」第26條、第39條及び第86條の規(guī)定に基づき、具體的な法律結(jié)果は、締結(jié)された労働契約の無(wú)効または一部の無(wú)効を含む。無(wú)効な労働契約については、使用者は労働関係を解除することができる。労働契約が無(wú)効と確認(rèn)された後、使用者に損害を與えた場(chǎng)合、労働者は賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

求職者については面接または契約をしています。

使用者に対してどの個(gè)人情報(bào)を開(kāi)示しなければならず、法律はあくまでも概括的な規(guī)定を定めている。すなわち「労働契約法」第8條の規(guī)定である。

つまり、面接や労働契約の締結(jié)に際して、求職者は労働契約に直接関わる基本狀況に対して告知義務(wù)を有し、雇用単位は知る権利を有している。

「労働契約と直接関係がある」という情報(bào)は

職場(chǎng)とは違って一様ではないが、主に労働者の勤務(wù)資格に合致する情報(bào)を指す。

実際には、求職者は如実に説明すべき個(gè)人情報(bào)、すなわち雇用単位の知る権利の範(fàn)囲は、一般的に、求職者の年齢、家庭住所、主要家族構(gòu)成を含む。體の狀況は、主に就職活動(dòng)に適しない病気を患っているか、伝染病などを患っているか、學(xué)歴、職業(yè)資格、仕事技能、職務(wù)経歴、その他の雇用単位と存在していますか？

など。

採(cǎi)用職と直接関係のない個(gè)人情報(bào)については、例えば婚姻狀況、生活経歴、財(cái)産狀況、嗜好、シングルホームかどうか、労働力と関係のない生理的欠陥などはプライバシー権が保護(hù)する範(fàn)囲に屬し、求職者は開(kāi)示義務(wù)がなく、雇用単位も強(qiáng)要できない。そうでないと労働者に対する就業(yè)差別を構(gòu)成する可能性がある。

もちろん、すべての隠し事が詐欺になるわけではない。

労働契約に関する主要な肝心な情報(bào)について、學(xué)歴証明、資格証明、知識(shí)技能、職歴などを虛偽で説明してこそ、詐欺になります。

労働契約と直接関係がない生理的欠陥、婚姻狀況、家族狀況などについては、詐欺として認(rèn)定するべきではない。これらの情報(bào)は仕事の実質(zhì)的要件ではなく、労働者の仕事能力に影響を與えないからである。