《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條第2款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

　　今年1月，徐某與濟南某商貿(mào)公司終止了勞動合同。在辦理相關(guān)手續(xù)時，徐某向公司提出去年沒有休過帶薪年休假，要求公司支付未休帶薪年休假額外工資3400元，被公司拒絕。公司稱，是徐某自己去年從未提出享受年休假申請，主動放棄了自己年休假的權(quán)利。徐某不服，遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司按照去年日工資收入的300%支付年休假工資報酬3400元。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強制法定義務(wù)。即使職工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應(yīng)當主動安排，而不能視為職工自動放棄。

　　因此，單位要免除支付職工未休年休假的額外工資，必須證明單位對職工年休假已作出了安排，職工不休年休假是職工本人原因造成的?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條同時規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　最終，仲裁委支持了徐某的主張。

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　　市政府日前印發(fā)修訂后的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》。根據(jù)規(guī)定，在醫(yī)療期期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

　　據(jù)了解，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。但勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。

　　為保證勞動合同方面法律、法規(guī)的順利實施，切實保障勞動者的合法權(quán)益，本市對勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作出規(guī)定：醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。

　　勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

　　勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。