生活の中で私達がホワイトカラーの仕事がどのように良いですかをうらやましがっています。待遇がどんなに豊かですか？

現代のホワイトカラーは仕事のためです。

大きくて、心理の問題が現れやすくて、更にいくつか心理の疾病を患いやすいです。

彼女たちが一番楽しんでいるのは「道にいる」ので、一生探しています。

彼女たちは星を眺めることが好きではなく、星を追うことに熱中しています。優(yōu)秀な異性に會うには追いかけるべきです。

彼（彼女）達の愛情の原則は：ほんの少しだけを愛して、見知らぬ人だけを愛して、ただ結婚を言わないだけであることを愛します。

男の人は良い女の人が永遠に他の人の嫁さんだと思って、小さい資本の女の人はこの世の中の良い男の人がすでに死にましたと思って、殘るのは臆病な男の人が癡漢なのではありません。

最後の結果は二つです。王小波さんが大聲で叫んでから、悲憤のあまり死んだり、張愛玲さんのように靜かにアメリカのペンションで死んだりします。

一つだけ同じです。全部孤獨です。

小才はほとんど才能があって、ピアノを弾くことができます。バイオリンを弾くことができます。古典詩をいじることも上手です。だから、いつも「生まれつき私は才能がありません。」

彼女たちの口癖は「人が悲しくて死にました。

ある日神様は彼女たちに弁償してもらい、感傷的になって死んでしまいます。

いつもうわべはとても新鮮で、実は內心の受けた苦しみは社會の底のために生活のために奮闘する人々に少しも劣らないです。

だから、普段は心の健康を大切にして、心理的な常識をよく理解して、自分の気持ちを楽しくさせています。そうすると、心理的な問題が起こらないように保障することができます。

麻雀と寢る以外に他の生活の楽しみが見つけられません。通帳はほとんど動かないので、頭はほとんど使わないです。

長い間「二耳は窓の外のことを聞かないで、ただ小資の本だけを読む」ため、眼光が淺くなることを招いて、例えば深窓の12階の女性を養(yǎng)って、1つは時代に遅れているので、時代のために淘汰して、2つは立ち遅れて毆られて、強い人に死を強要されます。

「憂患に生まれ、安楽に死ぬ」と古人は言った。

信じる

関連リンク:

指導者、特に中間層の主管者としては、絶対に避けなければならないことがあります。

これはとても気が弱い表現だと思います。

「とてもおかしいと思いますが、社長が指示したのはそのとおりです。

すみません、始めましょう?！?/p>

同じ意味です。

このように上司を言い訳にする中間管理職は、実は非常に多いです。

部下としてはがっかりします。主管の機能は何なのか分かりません。

また、部下が主管にあることを要求していますが、會社のトップという名目でチケットを返された時に受ける衝撃はもっと大きいです。

この指導者は部下から信頼されにくいと信じています。もちろん「フォローしたい」ということもあります。

一方、會社の経営者は、このような「逃げ腰の中間管理者」はいらないと考えています。

中間管理者が部下の意思を十分に伝えられなくて、上司に知られたり、上司の意見をそのまま部下に伝えられなくては、會社にはそのような主管は必要ありません。

しかし、指導者は部下になぜそうなったのかを確実に説明しなければならない。なぜ會社は彼の提案を受け入れられないのか？なぜ社長の指示はこうしなければならないのか？理由を明確に説明する必要がある。

これらの仕事をおろそかにしたからこそ、部下が失望したのです。

例えば、課長だったら、部下からの提案が會議で部長に返納されました。

何も説明していない上に、部下がわかったと思ったら、提案を無視して、部下に信頼を失わせてしまうかもしれません。

どうしても通過したい案件があれば、會議前に上司に説明します。部長の同意が得られない前に、いきなり會議に提出することはありません。

もしまだチケットを返されたら、私も確実に上司に案件の通過を希望する理由を説明して、部下に返信します。

部下の立場からすれば、案件は返納されたという結論は同じですが、課長はすでに上司に爭われました。そして、確かに理由を説明しました。部下の了解を得ることができると信じています。