わが國の平均退職年齢は世界で一番早いですが、誰でも定年年齢が早いというわけではなく、すべての人の定年年齢が遅延しなければならないという意味でもありません。

したがって、最終的に決定された改革案は、異なる職業(yè)の人々に対して分類改革を行うべきである。

また、非公有制會社の従業(yè)員には、退職を延期する決定権を従業(yè)員に返すことが望ましい。すなわち、弾力性のある退職制を?qū)g施する。

進言すれば、最終的に確定された改革案は複數(shù)の面に配慮しなければならない。例えば、広範な民衆(zhòng)の願望、將來の年金支給圧力、老齢化レベル、労働力資源など。

何度かの世論調(diào)査によると、多くの人が定年を延ばすことに反対しているので、民意を深く研究し、民意の知恵を吸収し、説得の仕事をする必要があるということです。

「平均退職年齢は世界で一番早い」と説得力はあるが、まだ足りない。

「第12次5か年」以來の就職と社會保障の仕事の成果は、我が國が現(xiàn)在世界で定年退職年齢が一番早い國で、平均退職年齢は55歳未満と言われています。

中央の批準を経て、人社部は退職改革案を社會に公開して、小歩を通じてゆっくり歩いて、毎年何ヶ月か延期して、合理的な退職年齢まで徐々に遅らせます。

聞くところによると、わが國は現(xiàn)在平均退職年齢が55歳未満で、アフリカのいくつかの國を除いて、ほとんどの國は65歳から67歳までです。

このデータは我が國の「平均退職年齢は世界で一番早い」ということを証明しているだけでなく、わが國の平均退職年齢は多くの國と比べて差が大きいということをも示しています。

「平均退職年齢は世界で一番早い」と公表したのは、退職を遅らせるための改革を下敷きにして、國民の支持率を高めるためだろう。

つまり、人社部は國民に告知しています。わが國は定年を延期する必要があります。

しかし、この改革がどのように行われるかは、まだ検討すべき話題です。

私は「平均退職年齢は世界で一番早い」ということについて、関連改革に多くの啓発があると思っています。

一つは、我が國ができるだけ早く関連法律を整備しなければなりません。

わが國の平均退職年齢が世界で一番早いのは、過去數(shù)年間の関連法規(guī)で定められた定年年齢が不合理なためです。

次は定年を延ばすだけではない。

更に関連法律法規(guī)を完備し、合理的な法定退職年齢を確定しなければならない。

現(xiàn)行法定

はい、男性満60歳、女性満50歳または55歳は、「國務(wù)院の老弱障害者を配置することに関する暫定的な方法」と「國務(wù)院の労働者の退職、退職に関する暫定的な方法」（國発〔1978〕104號）に由來しています。

新退職管理法を制定し、社會保険法などの法律にも組み入れる必要があることは明らかだ。

退職年齢は改革案より法的に定められている。

第二に、効果的に抑制すべきである。

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わが國の平均退職年齢は世界で一番早いもう一つの原因は、多くの公務(wù)員と國有企業(yè)の従業(yè)員が早期に退職手続きをしたからです。

この中には確かに早期退職規(guī)定に該當する場合があります。一部の人は腐敗経路や特別な関係を通じて早期退職し、退職金を持って別の仕事をしている場合もあります。

一部の官僚が早期退職するのは反腐敗を避けるためです。

人社保研究所の學者によると、各地で早期退職が一般的だという。

清華大學の楊燕宥教授によると、ある省は「早期退職の比率は17%に達している」という。

特に規(guī)定に適合していないが、早期退職したこれらの「特権人」は、「早期退職」だけでなく、わが國の平均退職年齢を引き上げた上に、事前に年金を受給したため、年金の負擔が大幅に増加したので、「退職腐敗」を効果的に抑制しなければならない。

第三に、私たちはどうやって定年を延期する改革案を制定しますか？

定年を延期してどのように操作して、労働人口の數(shù)が下がるかどうか、大規(guī)模な“人員削減の波”がありますか？これらはかつて世論の熱い問題を引き起こして、尹蔚民はすべて公式の返答を與えて、公衆(zhòng)の知る権利を満たしました。

その中で、尹蔚民が披露した「我が國は世界で退職年齢が一番早い國です」という情報は世論の注目を浴びています。深く考える価値があります。