中國(guó)の経済成長(zhǎng)が鈍化し、就職市場(chǎng)に対する衝撃が顕在化し始め、第3四半期の就職競(jìng)爭(zhēng)が激化し、平均35人がホワイトカラーのポストを競(jìng)っている。

智聯(lián)の求人によると、この秋の就職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)の上昇傾向が顕著で、第3四半期の平均ホワイトカラーの職は35.4件の履歴書を受け取った。四半期の26.1と第2四半期の29.3と比べて大幅に上昇した。

第二線都市の競(jìng)爭(zhēng)が激しく、第一線都市を反対する。

これらの二線都市の中で、ここ數(shù)年の経済発展は迅速ですが、経済構(gòu)造、業(yè)界構(gòu)成などの面では発展が比較的成熟した第一線の都市と比較して完全ではなく、すべての都市の職位供給量が労働力増加のペースに追いつくことができるのではなく、一部の二線都市のポスト競(jìng)爭(zhēng)圧力の上昇をもたらします。

中國(guó)政府も現(xiàn)在の國(guó)內(nèi)の就業(yè)圧力は大きいとみていますが、「人員削減ブーム」は起きていません。

金融ブログのZero Hedge氏によると、データから見ると、この競(jìng)爭(zhēng)の激しさはすでに求人ゴールドマン?サックスを上回っている。

昨年ゴールドマン?サックスは4.3萬(wàn)人を超えて、その1900人のアナリストのポストを申請(qǐng)したと発表しました。平均的に各部署に23人の申請(qǐng)者がいます。

しかし、ウォールストリートでの見聞を前提に、ゴールドマン?サックスが4月に発表した年次東信によると、昨年募集した8300人の職には27萬(wàn)件の求職申請(qǐng)があり、採(cǎi)用率は3%にとどまった。

智聯(lián)は人力資源の専門家を募集して、中國(guó)を分析して指摘しています。

伸びが鈍化し続け、一部の業(yè)界は厳しい狀況に直面し、人材の需要が次第に減少している。その次、多くの外資企業(yè)は中國(guó)で人員削減や既存の業(yè)務(wù)縮小を始め、人材市場(chǎng)での労働力供給をさらに増加させた。

また、インターネット業(yè)界の投資意欲が次第に冷めていくにつれ、ホワイトカラーも將來(lái)性を心配し、より良いプラットフォームを求めるようになり、第3四半期の人材需給競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)は前の四半期より大幅に増加した。

Zero Hedge氏によると、雇用市場(chǎng)の競(jìng)爭(zhēng)が激しくなるにつれて、賃金水準(zhǔn)が低下するという。

まず、

の低下はデフレを引き起こす新たな要因となるだろう。

第二に、中國(guó)內(nèi)陸部は沿海都市に大量の労働力を輸出し、経済成長(zhǎng)の減速、就業(yè)機(jī)會(huì)の減少に伴い、社會(huì)矛盾と衝突が激化する可能性がある。

昨日、人社の尹蔚民部長(zhǎng)は「第12次5カ年」以來(lái)の就業(yè)社會(huì)保障の仕事報(bào)告において、中國(guó)は毎年都市で就業(yè)を手配する必要がある人數(shù)は依然として2500萬(wàn)人で、就業(yè)圧力は非常に大きいと述べました。

彼は一部のメディアが一部の企業(yè)の人員削減について話しています。

潮や大規(guī)模な人員削減。

「私たちの調(diào)査では、上記のような根拠が発見されておらず、大規(guī)模なリストラの波は形成されていません」

彼はまた、中國(guó)は2008年の金融危機(jī)の衝撃の時(shí)に就業(yè)して働いてかつて農(nóng)民工の帰省する潮が現(xiàn)れたことがあって、しかしこのような潮流は現(xiàn)在も現(xiàn)れていません。

彼はまた、中國(guó)は現(xiàn)在世界で定年退職年齢が一番早い國(guó)で、平均退職年齢は55歳未満です。

中央の批準(zhǔn)を経て、人社部は退職改革案を社會(huì)に公開して、小歩を通じてゆっくり歩いて、毎年何ヶ月か延期して、合理的な退職年齢まで徐々に遅らせます。