記者の知るところによると、多くの企業(yè)の夜勤手當(dāng)は前世紀(jì)の八九十年代の給料水準(zhǔn)、物価狀況と企業(yè)制度によって制定されたもので、當(dāng)時(shí)の工場の交替労働者は毎月白組の労働者より數(shù)元多くの夜勤費(fèi)をもらえました。

當(dāng)時(shí)の物価水準(zhǔn)からすれば、何元かの補(bǔ)助金の役割はまだ小さくない。

しかし、今年、上海市総工會(huì)の調(diào)査によると、現(xiàn)在は少數(shù)企業(yè)だけが集団協(xié)議などのルートを通じて、小幅で夜勤手當(dāng)を引き上げている。

ほとんどの企業(yè)は1995年の中、夜勤手當(dāng)の基準(zhǔn)を?qū)g行しています。

住民の生活費(fèi)の価格が上昇するにつれて、この基準(zhǔn)はすでに労働者の中、夜勤時(shí)のエネルギー補(bǔ)充の需要を満たすことができなくなり、補(bǔ)償の役割はますます小さくなりました。

今日の貨幣価値は20年前と同じではない。

社會(huì)學(xué)者の夏學(xué)皇帝は、夜勤手當(dāng)は従業(yè)員の身近な利益と関連していて、“熟睡”の長年の夜勤手當(dāng)を適用して規(guī)定して従業(yè)員の需要の現(xiàn)狀に合いませんと思っています。

夏の皇帝は、「どんな小さな権益も社會(huì)管理の“真空”にはならない」と述べました。

「長年不変の基準(zhǔn)は、労働法規(guī)の一部の條項(xiàng)にヒステリシスがあることを物語っている。

市場のモデルチェンジの過程の中でいくつか法規(guī)は相応して完備していないで、企業(yè)は古い標(biāo)準(zhǔn)を使って低すぎる手當(dāng)を発給する口実があって、これは改正するべきです。

夜勤手當(dāng)という権益を忘れてはいけません?！?/p>

「機(jī)能部門にとっては、基準(zhǔn)を定めて何十年も管理してはいけない。最低賃金基準(zhǔn)のように、公式を設(shè)計(jì)して毎年変動(dòng)するべきだ」

黃楽平は言った。

2008年、天津は従業(yè)員の中、

待遇は前年従業(yè)員の平均賃金と連動(dòng)する仕組みで、過去數(shù)年に実施した固定額の方法を変え、従業(yè)員の中、夜間手當(dāng)の基準(zhǔn)を

の変化に応じて変化し、タイムリーな成長を保障しました。

「生産実踐において、夜勤手當(dāng)の內(nèi)容については集団契約に參加し、賃金集団協(xié)議の方法で企業(yè)側(cè)と協(xié)議する」

韓世春は表しています。

黃楽平は、國家の関連政策規(guī)定は社會(huì)経済の変化に従って直ちに変えなければならないと言いました。さもなければ、これらの規(guī)定は社會(huì)の進(jìn)歩を阻害する「障害物」になるかもしれません。

彼は、毎年調(diào)整された社會(huì)保険納付基數(shù)を參照して、柔軟なメカニズムを構(gòu)築し、CPI、従業(yè)員社會(huì)平均賃金などの參照係數(shù)に基づいて、適時(shí)に関連規(guī)定を調(diào)整し、従業(yè)員に適時(shí)に彼らの合法的権益を享受させることができるかどうかを提案しました。