據(jù)記者了解，不少企業(yè)的夜班津貼是根據(jù)上世紀(jì)八九十年代的工資水平、物價情況和企業(yè)制度制定的，當(dāng)時工廠的倒班工人每月能拿到比白班工人多幾元錢的夜班費。按照當(dāng)時的物價水平，幾元錢的補貼作用還算不小。

　　但今年，上海市總工會的一項調(diào)查顯示，目前僅有少數(shù)企業(yè)通過集體協(xié)商等渠道，小幅提高了夜班津貼。絕大部分企業(yè)仍在執(zhí)行1995年的中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。隨著居民生活費價格上漲，該標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能滿足勞動者上中、夜班時能量補充需求，補償作用越來越小。

　　“今天的貨幣價值已根本無法等同于20年前?！鄙鐣W(xué)家夏學(xué)鑾認(rèn)為，夜班津貼與職工切身利益相關(guān)，沿用“沉睡”多年的夜班津貼規(guī)定不符合職工需求的現(xiàn)狀。夏學(xué)鑾表示：“再小的權(quán)益也不能成為社會管理的‘真空’?！?/p>

　　韓世春則認(rèn)為，“多年不變的標(biāo)準(zhǔn)，說明勞動法規(guī)的一些條款存在滯后性。市場轉(zhuǎn)型過程中一些法規(guī)沒有相應(yīng)完善，企業(yè)就有借口用舊標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放過低的津貼，這應(yīng)該改正。夜班津貼這樣的權(quán)益不應(yīng)該被遺忘。”

　　“對于職能部門來說，不能定一個標(biāo)準(zhǔn)就管幾十年，應(yīng)該類似最低工資標(biāo)準(zhǔn)那樣，設(shè)計一個公式，每年浮動變化?！秉S樂平說。

　　2008年，天津?qū)嵤┝寺毠さ闹小?a target="_self" title=" ">夜班津貼待遇與上年職工平均工資聯(lián)動的機制，改變了過去多年實行的固定數(shù)額的辦法，使職工中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)隨職工工資的變化而相應(yīng)變化，保障了適時增長。

　　“在生產(chǎn)實踐中，關(guān)于夜班津貼的內(nèi)容應(yīng)加入集體合同中，通過工資集體協(xié)商的辦法來與企業(yè)方進(jìn)行磋商?！表n世春表示。

　　黃樂平說，國家相關(guān)政策規(guī)定應(yīng)隨著社會經(jīng)濟(jì)變化及時改變，否則這些規(guī)定可能會成為阻礙社會進(jìn)步的“絆腳石”。他提出，能否參照每年調(diào)整的社保繳費基數(shù)，建立一個靈活的機制，根據(jù)CPI、職工社會平均工資等參照系數(shù)，及時對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，讓職工及時享受屬于他們的合法權(quán)益。