調(diào)整売上高とは、初期投資時(shí)に投資先の資産公正価値と帳簿価値が異なる場(chǎng)合に行う調(diào)整をいう。投資企業(yè)が投資を取得する際、資産の公正価値を支払うことによって、長(zhǎng)期持分投資の初期確認(rèn)金額を確認(rèn)することができ、かつ、正味財(cái)産を認(rèn)識(shí)できる持分に応じて、その初期確認(rèn)金額を調(diào)整することができるので、投資収益を計(jì)算する際にも、その通りに調(diào)整しなければならないことが理解できます。公正価値また、資産の公正価値口徑に基づき、投資された企業(yè)の実現(xiàn)した純利益を調(diào)整する。

未販売の調(diào)整とは、投資のことです。企業(yè)投資後、投資先企業(yè)と內(nèi)部取引が発生し、もし在庫(kù)が全部対外販売されていない場(chǎng)合、期末には未実現(xiàn)利益が存在します。この時(shí)、投資企業(yè)は投資収益を確認(rèn)する時(shí)、投資先の純利益を調(diào)整し、この部分の期末の未実現(xiàn)利益を調(diào)整します。今後販売されていない場(chǎng)合、まだ対外販売がない場(chǎng)合、調(diào)整が必要ではなく、対外販売を?qū)g現(xiàn)する場(chǎng)合、調(diào)整は加算されます。

投資された企業(yè)がその年に棚卸資産を一部売卻した場(chǎng)合、投資された企業(yè)は帳簿価値によって売卻された棚卸資産の原価を繰越するのではなく、公正価値によって調(diào)整する場(chǎng)合。棚卸資産の公正価値が帳簿価値より大きいため、繰越した原価は帳簿価額に基づき繰越した原価より大きい。コストしたがって、投資企業(yè)は投資収益を確認(rèn)する際に、投資先企業(yè)が純利益を?qū)g現(xiàn)した上で、當(dāng)該部分の差額を引き上げます。

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「労災(zāi)保険條例」の第三十三條では、従業(yè)員が仕事で事故に遭ったり、職業(yè)病にかかったりした場(chǎng)合、仕事を一時(shí)停止して労災(zāi)醫(yī)療を受けた場(chǎng)合、休業(yè)期間中に、元の給與福利待遇は変わらず、所在単位が月ごとに支払うことになっています。仕事をやめて給料を殘す期間は普通は12ヶ月を超えません。深刻または特殊な狀況により、區(qū)の市級(jí)労働能力検定委員會(huì)により確認(rèn)された場(chǎng)合、適宜延長(zhǎng)することができますが、12ヶ月を超えてはいけません。労働災(zāi)害従業(yè)員は障害等級(jí)を評(píng)定した後、元の待遇を停止し、本章の関連規(guī)定に従って障害者待遇を享受する。労働災(zāi)害従業(yè)員は、休業(yè)中の賃上げ満期後も治療が必要であり、引き続き労災(zāi)醫(yī)療待遇を享受する。

では、元の給與福利待遇の基準(zhǔn)はどのように把握していますか？実際には各地で異なる理解があります。労働災(zāi)害従業(yè)員が當(dāng)職場(chǎng)で働いて12ヶ月未満の場(chǎng)合、実際の月數(shù)で平均賃金福利待遇を計(jì)算する。このような規(guī)定は合理的だと思います。

労働契約の経済補(bǔ)償金の賃金基數(shù)計(jì)算方法_労働契約法の規(guī)定を解除し、経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。月賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

労働契約法施行條例第27條の規(guī)定により、労働契約法第47條に規(guī)定された経済補(bǔ)償の月額賃金は労働者の適時(shí)賃金に基づいて計(jì)算され、時(shí)間給または歩合賃金および賞與、手當(dāng)、補(bǔ)助金などの貨幣性収入を含む。労働者が労働契約の解除または終了前の12ヶ月の平均賃金が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)に従って計(jì)算する。労働者の仕事が12ヶ月未満の場(chǎng)合、実際の仕事の月數(shù)に基づいて平均賃金を計(jì)算する。

労働者の毎月の給料と実際の給料の主な違いは各種の差し引きと費(fèi)用にあります。未収賃金：社會(huì)保険、住宅積立金、個(gè)人所得稅の全部の未収賃金の合計(jì)を指す。実際に入手した給料、即ち稅金、社保費(fèi)、積立金などの費(fèi)用を差し引いた賃金を支払う。雇用単位が源泉する社會(huì)保険料、稅金、その他の控除金はすべて個(gè)人労働所得の構(gòu)成部分であるため、使用者は源泉徴収代理納付義務(wù)を負(fù)うだけである。したがって、控除された部分は実際には労働者の賃金であり、この部分の金額は給與収入に計(jì)上しなければならず、経済補(bǔ)償金を計(jì)算する際には稅金前の、社會(huì)保障等の費(fèi)用を差し引いていない賃金を計(jì)算ベースとしなければならない。

以上は正常な計(jì)算方式であるが、労働者の月賃金は使用者の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級(jí)人民政府が公布した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場(chǎng)合、その経済補(bǔ)償を支払う標(biāo)準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額で支払われ、その経済補(bǔ)償の年限は最高12年を超えないことに留意する必要がある。