「労災(zāi)保険條例」の第三十三條では、従業(yè)員が仕事で事故に遭ったり、職業(yè)病にかかったりした場(chǎng)合、仕事を一時(shí)停止して労災(zāi)醫(yī)療を受けた場(chǎng)合、休業(yè)期間中に、元の給與福利待遇は変わらず、所在単位が月ごとに支払うことになっています。

仕事をやめて給料を殘す期間は普通は12ヶ月を超えません。

深刻または特殊な狀況により、區(qū)の市級(jí)労働能力検定委員會(huì)により確認(rèn)された場(chǎng)合、適宜延長(zhǎng)することができますが、12ヶ月を超えてはいけません。

障害等級(jí)を殘した後、元の待遇を停止し、本章の関連規(guī)定に従って障害者待遇を享受する。

労働災(zāi)害従業(yè)員は、休業(yè)中の賃上げ満期後も治療が必要であり、引き続き労災(zāi)醫(yī)療待遇を享受する。

では、元の給與福利待遇の基準(zhǔn)はどのように把握していますか？実際には各地で異なる理解があります。例えば、広東省では元の給與福利待遇として認(rèn)識(shí)されています。労働災(zāi)害の従業(yè)員がこの職場(chǎng)で労働災(zāi)害を受ける前の12ヶ月の平均賃金です。

。

労働災(zāi)害従業(yè)員が當(dāng)職場(chǎng)で働いて12ヶ月未満の場(chǎng)合、実際の月數(shù)で平均賃金福利待遇を計(jì)算する。

このような規(guī)定は合理的だと思います。

労働者は毎月給料と

の主な違いは各種の差し引きと費(fèi)用にあります。

未収賃金：社會(huì)保険、住宅積立金、個(gè)人所得稅の全部の未収賃金の合計(jì)を指す。実際に入手した給料、即ち稅金、社保費(fèi)、積立金などの費(fèi)用を差し引いた賃金を支払う。

雇用単位が源泉する社會(huì)保険料、稅金、その他の控除金はすべて個(gè)人労働所得の構(gòu)成部分であるため、使用者は源泉徴収代理納付義務(wù)を負(fù)うだけである。

したがって、控除された部分は実際には労働者の賃金であり、この部分の金額は給與収入に計(jì)上しなければならず、経済補(bǔ)償金を計(jì)算する際には稅金前の、社會(huì)保障等の費(fèi)用を差し引いていない賃金を計(jì)算ベースとしなければならない。

労働契約法の規(guī)定により、経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

月賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

労働契約法施行條例第27條の規(guī)定により、労働契約法第47條に規(guī)定された経済補(bǔ)償の月額賃金は労働者の適時(shí)賃金に基づいて計(jì)算され、時(shí)間給または歩合賃金および賞與、手當(dāng)、補(bǔ)助金などの貨幣性収入を含む。

労働者が労働契約の解除または終了前の12ヶ月の平均賃金が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)に従って計(jì)算する。

労働者の仕事が12ヶ月未満の場(chǎng)合、実際の仕事の月數(shù)に基づいて平均賃金を計(jì)算する。

以上は正常な計(jì)算方式であるが、労働者の月賃金は使用者の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級(jí)人民政府が公布した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場(chǎng)合、その経済補(bǔ)償を支払う標(biāo)準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額で支払われ、その経済補(bǔ)償の年限は最高12年を超えないことに留意する必要がある。