面接の中で、面接官はあなたを好きになるかもしれません。あなたの長(zhǎng)所を認(rèn)めます。しかし、必ずしもあなたを採(cǎi)用するとは限りません。

あなたの目標(biāo)はこれらをやり遂げるのではなくて、採(cǎi)用されるのです。

一般的には、試験官として、理想的な人選の條件を作っておいて、受験者をいちいちチェックして、誰が一番似合うかを確認(rèn)します。

彼らが選んだのは、ある方面の天才や専門家ではなく、さまざまな條件を総合的に考察しているからです。

例えば、募集しているのは部門経理です。一番必要な條件は指導(dǎo)才能と上下関係のコミュニケーション能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力です。

履歴書の中で経歴と仕事の経験を強(qiáng)調(diào)するだけであれば、面接の時(shí)に自分を表現(xiàn)して自分を売り込むことに注意します。例えば、ユーモア感、弁舌力、知能、自分の上司と管理才能を表現(xiàn)して、人間関係を調(diào)整する能力を見落としました。

多くの長(zhǎng)所を示していますが、応募に役に立ちますが、決定的な役割は果たしていません。

無禮な態(tài)度は面接を失敗させやすい要素です。

亂暴、傲慢、だらだら、衝動(dòng)、不條理な受験者を雇うボスはいない。

面接で求められた

日常の公務(wù)の中で普通の人に接する禮儀作法で、そして謙虛で卑下することを求めないでください。

面接の時(shí)は主に以下のマナーに注意します。

A.事務(wù)室に入る前にノックします。

B.室內(nèi)に入って靜かにドアを閉めてから、主な人に挨拶します。笑顔で、指示通りに座ってください。

C.具體的な狀況によっては、手を積極的に伸ばして握手する必要はありません。

D.許可なしに喫煙してはいけない。

E.できるだけ主な被験者の名前と名前（○博士、○○社長(zhǎng)など）を覚えておいて、（○○さんを○○奧さんと間違えて書いたら）間違えないようにしてください。全體の面接過程は真面目で謙虛な狀態(tài)を保つべきです。

F.主な試験者が面接終了の合図をする時(shí)、自信と活力のある狀態(tài)を表現(xiàn)できます。

G.笑顔、起立、感謝、さようなら。特に必要がない時(shí)は、自ら手を伸ばして握手しなくてもいいです。

H.

その中で、他の人の話を中斷しないほうがいいです。

一般的に言えば、行きます

事前にこの仕事に対して詳しい了解をしました。単位の基本狀況、仕事の性質(zhì)、會(huì)社制度、従業(yè)員関係をリードしています。この職場(chǎng)との協(xié)調(diào)度、興味のある専門所長(zhǎng)など、すでに一定の理解ができました。

実際には、最も重要なのは、被験者にあなたの真意を知ってもらい、誠(chéng)意を信じて、彼にこの仕事を選んだら、喜んでこの仕事を引き受けて、真面目にやっていくと思わせることです。

現(xiàn)実には誤解や気絶があり、悪い影響を與えます。

もし面接の時(shí)に平気で、うかつで、場(chǎng)に迎合し、うぬぼれた態(tài)度を見せても、事業(yè)に対しては少しも真剣ではなく、あるいは試験者に「牛に乗って馬を探している」と思わせても、やり続ける気がないというあなたの條件はいくら優(yōu)勝しても、彼らはあなたを採(cǎi)用しないです。

だから、就職面接の第二の成功要因は誠(chéng)実です。

あなたの魅力を発揮し、言動(dòng)によって誠(chéng)実さを表現(xiàn)します。

覚えてください。

あなたがこの部門にとって非常に有利であり、有用な人物であると主に信じさせます。

あなたを雇用する?yún)g位は、その単位にとって有用であり、価値があります。

この道理は明らかで、簡(jiǎn)単に見えます。

しかし、就職面接では、いろいろな形や方法で自分を説明することに重點(diǎn)を置いている人が多く、採(cǎi)用された後の価値が求人に果たす役割に気づかなかった。