年末になると、労働爭(zhēng)議の多発期にもなります。

この時(shí)間帯は、社員の離職や契約更新、年末賞の受領(lǐng)などが、労働紛爭(zhēng)の引き金になりやすいです。

これらの労働者の潛在的な危険に直面して、雇用単位にとって、どうやって労働爭(zhēng)議の予防を規(guī)範(fàn)化し、労働者にとって、自分の権益をどう維持し、違法労働者の侵害を避けるか？

張氏は1998年8月に北京のある設(shè)備會(huì)社に入社し、雙方は労働契約を締結(jié)した。

2006年1月、雙方の契約は満期になります。

2006年2月、張氏は再度この會(huì)社に入社しました。その後、雙方は半年の契約を何回も締結(jié)しました。最後の期限は2008年2月です。

2007年12月、會(huì)社は再び張と2006年2月から2010年6月までの労働契約を締結(jié)しました。

2010年7月1日、會(huì)社と張氏は2010年7月1日から2013年6月30日までの労働契約を締結(jié)した。

2013年5月30日、會(huì)社は張氏の意向を?qū)い亭氦?、?shū)面での終止を送る。

通知書(shū)ですが、張さんは拒絶しました。その後、會(huì)社は張さんの出勤を手配していません。

張氏の退職前の12ヶ月の平均賃金は6000元で、會(huì)社は張氏に契約終了の経済補(bǔ)償金3.3萬(wàn)元を支払った。

その後、張氏は北京市経済技術(shù)開(kāi)発區(qū)労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、會(huì)社に違法な労働契約解除賠償金16.8萬(wàn)元を支払うよう要求した。

仲裁委員會(huì)は張容疑者のすべての要求を卻下し、張容疑者は大興裁判所に提訴しない。

裁判所は張容疑者が入社した後、雙方は何回も契約を更新しました。ある設(shè)備會(huì)社は張氏との契約を2008年2月まで更新しました。また2007年12月に張氏と2006年2月から2010年6月までの労働契約を再締結(jié)しました。

裁判所は、會(huì)社は張容疑者が労働契約終了通知書(shū)を拒絶したことを認(rèn)め、會(huì)社は更新しないと通知する前に張氏の意見(jiàn)を求めていない。張氏は労働契約更新の條件に合致しないという証拠を提出していない。

裁判所は、張容疑者が會(huì)社に対して無(wú)固定期限労働契約の締結(jié)を要求する権利があると認(rèn)定しました。

張容疑者に違法解除の賠償金を支払うべきです。

すでに支払った3.3萬(wàn)元の経済補(bǔ)償金は控除され、裁判所は會(huì)社に従業(yè)員に違法解除の賠償金5萬(wàn)7,000元を支払うよう命じた。

【コメント】本案件では、使用者が何度も労働者と労働契約を締結(jié)し、期限が切れた後に労働者の意見(jiàn)を?qū)い亭胜?chǎng)合、一方的に労働契約を直接終了することは違法と判斷されます。

を選択します

」効力が発生した後、司法実踐において、雇用単位と従業(yè)員に対して二回の固定期限契約が満了した後、雇用単位は一方的に終了する権利があるかどうかで論爭(zhēng)があります。

これに対して、「労働紛爭(zhēng)事件に関する法律適用問(wèn)題シンポジウム紀(jì)要（二）」は規(guī)範(fàn)を作り出し、即ち第二回固定期限契約が満了した後、労働者は無(wú)固定期限契約を締結(jié)するか、或いは労働契約を終了するかを選択する権利があります。

本件は「會(huì)議紀(jì)要（二）」の発表前に発生したが、その決定要旨は當(dāng)該規(guī)定と一致している。

本案では、雇用単位が元の労働契約期間を延長(zhǎng)して、労働契約の締結(jié)回?cái)?shù)を増やすことを避け、さらに無(wú)固定期限労働契約の締結(jié)を避けるというやり方は意味がない。

「會(huì)議紀(jì)要（二）」に基づき、労働契約終了期限の変更だけでは、使用者が合理的に説明できない場(chǎng)合、労働者が固定期限労働契約と勤務(wù)年限を締結(jié)する回?cái)?shù)は連続して計(jì)算しなければならない。

労働関係の安定を守るために、「労働契約法」は労働契約の更新、特に無(wú)固定期限労働契約の締結(jié)において、雇用単位に対して法律に基づいて合法的な手順を遵守することに対して厳しい要求を提出しました。

従業(yè)員の労働契約がまもなく満期になる時(shí)、雙方が契約を更新するかどうかに関わらず、いくつかの事項(xiàng)について紛糾が発生すれば、いずれも労働爭(zhēng)議の隠れた危険になりやすいです。