給與の引上げとは、労働者の都合により、使用者が賃金を支払うことができなくなった場(chǎng)合、使用者が給與を引渡部門に渡して権利、義務(wù)関係を消滅させる行為をいう。

つまり、預(yù)け入れの法律上の結(jié)果は、労働者が実際に受領(lǐng)したかどうかにかかわらず、賃金支払関係が終了する法的効力が生じるということです。

1年前、ある會(huì)社の従業(yè)員二人が辭さずに別れてずっと行方不明になりました。會(huì)社は一方的に労働契約を解除すると同時(shí)に、彼らが得るべき當(dāng)月の給料を全部公証機(jī)関に預(yù)けました。

最近、二人の従業(yè)員は會(huì)社に帰りました。彼らは労働契約を解除することに異議はありませんが、會(huì)社が長(zhǎng)い間彼らに給料を支払っていないという理由で、給料の再支給を要求しました。

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分析：公証の引き出しは公証所の根拠です。

と手続きを行い、債務(wù)者または

債権者の利益のために交付された債務(wù)の標(biāo)的物または擔(dān)保物（擔(dān)保物の代替物を含む）を委託し、保管し、條件達(dá)成時(shí)に債権者に交付する活動(dòng)。

「契約法」第101條第2項(xiàng)の規(guī)定により、債権者が行方不明になり、債務(wù)者が債務(wù)を履行しにくい場(chǎng)合、標(biāo)的物を引き出して保管することができる。

會(huì)社は従業(yè)員2人の當(dāng)然の給料を引き出して、それが辭職しないでしかもずっと行方不明なためで、預(yù)託した部門は法定の公証機(jī)関で、だから2人の従業(yè)員は公証機(jī)関に受領(lǐng)することしかできなくて、會(huì)社はすでに責(zé)任を支払うことが存在しなくて、更に賠償金を支払う必要がありません。

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労働紛爭(zhēng)事件の審理の過程において、労働者が休暇を取っていないために賃金報(bào)酬の支払いを要求する訴訟が一般的に存在し、このような問題は以下の3つの大きな落とし穴が存在しやすい。

一は、労働者が休暇を支払っていない年休賃金については、一般時(shí)効を適用しなければならないと誤って判斷し、労働者が仲裁を申請(qǐng)した日より前に推定して1年を超えた未休日賃金は一切サポートされない。

年次休暇の賃金は労働報(bào)酬に屬し、「中華人民共和國(guó)労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」第27條第4項(xiàng)の特殊時(shí)効に関する規(guī)定を適用しなければならない。すなわち労働報(bào)酬の遅滯によって爭(zhēng)議が発生した場(chǎng)合、労働関係の存続期間は時(shí)効の制限を受けず、労働関係が終了した日から1年以內(nèi)に提出しなければならない。

すなわち、労働者が労働関係の解除または終了の日から1年以內(nèi)に仲裁を申請(qǐng)する場(chǎng)合、労働関係の存続期間中の未休年休暇の賃金報(bào)酬はすべて支持しなければならない。

第二に、使用者が労働者の年末休暇に対応するという事実について、立証責(zé)任をすべて負(fù)うと誤って認(rèn)識(shí)したことである。

既存の法律と司法解釈では、すでに休暇を取った場(chǎng)合の立証責(zé)任の配分について明確な規(guī)定がなされていません。

公正原則と誠(chéng)実信用原則に基づき、當(dāng)事者の立証能力を客観的に評(píng)価し、雇用単位は2年以內(nèi)に労働者の年休休暇を手配したか、あるいはすでに労働者に休暇年休の給料を支払った場(chǎng)合に立証し、2年以上の場(chǎng)合には、労働者が立証責(zé)任を負(fù)わなければならない。

使用者及び労働者は立証または立証が不十分であり、それぞれ立証できない不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)する。

第三に、労働者は新入社員の勤務(wù)が一年未満の場(chǎng)合、休暇なしの年休賃金を支払わないと誤っている。

「労働者の年次有給休暇実施弁法」に関する問題に関する返信」は、「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」の第三條の「従業(yè)員の連続勤務(wù)年數(shù)が12ヶ月以上」と明確に指摘しており、従業(yè)員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場(chǎng)合も含む。

したがって、裁判の実踐では、労働者が新規(guī)雇用単位に入る前の勤務(wù)狀況を確認(rèn)し、労働者が前の雇用単位から退職した直後に入社した場(chǎng)合、連続して12ヶ月以上働いた場(chǎng)合、労働者は年次有給休暇を享受しなければならず、一刀両斷できない。