労働権益が侵害された場合、法律の手続き以外に、他の方法はありますか？

一つの調(diào)査によると、「従業(yè)員と企業(yè)が労使紛爭を発展させ、第一時間は誰に助けを求めているか」という問題に対し、五割近くの従業(yè)員が本級労働組合を選択し、さらに二割以上の従業(yè)員が上級労働組合を選択し、労働組合が維持に協(xié)力してほしいという労働権益のうち、33%の従業(yè)員が殘業(yè)を少なくしたいと希望している。

企業(yè)の各種の労働権益侵害行為の中で、どれが一番頻繁ですか？先日の「労働侵害」の調(diào)査によると、「殘業(yè)して殘業(yè)代を支払わない」は労働者に最も多くの権利侵害行為となり、その後の順番は有給休暇の実施が難しく、高溫手當(dāng)の発給が不十分で、企業(yè)は労働契約に署名しないということです。

偶然でもあります。殘業(yè)代の「欠員」も多くの非公社社員を負(fù)傷させました。

1200人の非公企業(yè)ビルホワイトカラーの従業(yè)員の需要に対する調(diào)査からも明らかになった。殘業(yè)代を支払う企業(yè)は39.32%しかない。

殘業(yè)は各タイプの企業(yè)、特にインターネット、デザインなどの業(yè)界ですでに仕事の常態(tài)となっています。

40代前半の劉さんはある民営設(shè)計會社の部門の主管者で、毎年10月から年末までのこの時間は彼らの業(yè)界の「忙しい季節(jié)」で、「プロジェクトは息が詰まるほど多く、しかも時間がタイトで、要求が高いので、殘業(yè)で殘業(yè)して完成するしかない。」

やむを得ず、劉さんは毎日仕事が終わったら、プロジェクトを家に持ち帰り、家で仕事を続けなければなりません。

彼は記者に教えて、この時間の中で、彼は毎日ほぼすべて4、5時間殘業(yè)して、普通はすべて夜12時以降でまぶたが眠くてしきりにけんかするので、やっと“登ります”はベッドの上で寢て、翌日の朝まだ部門に行って出勤してカードを打つためです。

劉さんは毎年にもかかわらず

千時間にも達(dá)しましたが、単位は一円の殘業(yè)代を払ったことがありません。これに対して、彼もリーダーシップ理論を探したことがありません。

なくてもいいです?！?/p>

記者がランダムインタビューで発見したのは、低所得層が権利侵害になりやすいというイメージとは違って、中高所得層は殘業(yè)代がないという現(xiàn)象も一般的です。

あるネットユーザーは「社長が殘業(yè)代を払いたくない方法が多い」と話しています。

例えば、うちの會社は出來高賃金制を?qū)g行しています。賃金計算時にはすでに殘業(yè)代を計算済みの給料に計算しています。そのため、「メーデー」期間に3日間殘業(yè)して、殘業(yè)代を支払わないということです。

労働者はまだ何を言っていますか？ネットユーザーは「波子金不換金」ではなく、「不法侵害を受けた時、怒らないと言っています。

しかし、クレーム、立件、解決の過程が長いため、一般の人はやはり多くのことを選ぶほうがいいです。

これに対し、労働法の専門家である江江デルタ弁護(hù)士事務(wù)所の主任弁護(hù)士の陸敬波さんは、従業(yè)員の考えも當(dāng)然のことと考えています。

彼の分析によると、原因には三つがあります。一つは、従業(yè)員は労働関係が存続している間に、弱い立場にあります。いわゆる人は軒下にいて、頭を下げなければならないので、企業(yè)に「小さい靴を履かれたくない」ということです。その二、殘業(yè)代はあまり多くなく、このために時間と精力を使う価値がないです。

投入産出比はあまり採算が合わない。

そのため、多くの労働者は一時的に息をのむことを選んでいます。