今のはホワイトカラーです。一日の最低三分の一はオフィスで過ごしました。

ですから、同僚と同僚の間では、いろいろな問題を討論しがちです。どの同僚はどうですか？

人柄はどうですか？會社の福利厚生はどうですか？など。

しかし、どうやってこれらの話を上司に聞かれてしまったら、あなたはひどい目にあうかもしれません。

本當(dāng)に開放的な會社がありますか？言論の自由があるかどうかは検証できません。しかし、多くのバージョンは社長が社員と面談するたびに言いたいことを思う存分言わせます。

面と向かって意見を言うのはなおこのとおりで，陰では“

」殺傷力はさらに増します。

雇用主や上司は、會社を尊重しないというだけでなく、あなたの人柄を疑っている可能性があります。

このように、あなたの意見が確かに會社の発展に役立つとしても、立場は依然として受動的で、會社を離れることを余儀なくされる可能性があります。

「舌をかむ」という理由で、エレベーターやトイレの中や

あるいは友達(dá)が會社の中のことを言っています。これは専門的ではない行為です。あなたがオフィスのエレベーターやトイレにいても、取引先の會社にいても、あなたと同じ空間にいる人は、あなたの上司の友達(dá)や重要な取引先である可能性があります。

あなたが初日出勤する時、人事部の人はあなた達(dá)の會社に対してOPENしています。また、多くの時に會議をする社長は「皆さんの言いたいことを思う存分言ってください。あなた達(dá)の要求を満足して、できるだけ意見を解決します?！工妊预盲啤ⅳ长温浃趣费à岁垽椁胜い瑜Δ摔筏皮坤丹?。

ほとんどの場合、會社は言論の自由がないので、特にあなたが會社の政策、環(huán)境や制度に対して真実な考えを言い出したら、公開の場で會社の政策制度に反対します。會社はあなたが會社の雰囲気に影響する反動派と見なします。