すべての職場(chǎng)の人はすべて自分が平坦でスムーズな職業(yè)発展の道があることができることを望んで、しかし、多くの職場(chǎng)の新人は頻繁に交換して、短い時(shí)間で多くの業(yè)界に足を踏み入れるのはかえって何も得られなくて、職場(chǎng)で何年の中間層の従業(yè)員を転がり回るのですとしても、職場(chǎng)の困惑と困惑に直面することができます。そのため、最初から完璧な職業(yè)計(jì)畫をしっかりと行い、このように多くの回り道を避けることができます?？茖W(xué)的な職業(yè)計(jì)畫方法を持っています。今後他の変化があっても、少し調(diào)整するだけで、依然として軌道に乗りません。

では、どうやってキャリア計(jì)畫を立て、自分に適した発展の道を見(jiàn)つけることができますか？世界のマネージャーサイトユーザーは自分の管理経験に基づいて、異なる解決策を提供しています。

彼を知っていても，百戦危うからず。

まず、ユーザーの「irene.zheng」は、キャリア計(jì)畫をする前に、自分と理想を知る會(huì)社を含む、自分を知ることが一番大切だと考えています。

1.自分の才能を理解する：一人の才能は自分や家族でも量子化を助けるのが難しいので、様々な専門の職業(yè)プランニングツールを通じて自分の事業(yè)成就動(dòng)機(jī)や意図心、性格特徴、仕事の特技や趣味などを知ることができます。

2.自分の才能がどのような會(huì)社/職場(chǎng)にマッチしているかを知る：人には自分の習(xí)慣と好きな仕事習(xí)慣、職場(chǎng)環(huán)境、仕事のやり方などがあります。そのため、ある種類の業(yè)界や企業(yè)が存在しないのが一番いい狀況です。一番重要なのは自分に似合う會(huì)社と職場(chǎng)を選ぶことです。

3.発展の可能性がある會(huì)社を選んで、成長(zhǎng)の企業(yè)文化に符合しています。もしある企業(yè)が発展の潛在力を持っていないなら、或いは従業(yè)員に成長(zhǎng)の企業(yè)メカニズムや文化を提供していないなら、このような會(huì)社も人材孵化基地ではなく、優(yōu)秀な潛在力を持っている人も育成されるチャンスがあります。

新入社員に対しては、これらの方法はいいキャリアプランですが、何年も職場(chǎng)でゴロゴロしているビジネスマンに対しては、職業(yè)困惑し、多くのユーザーが「あなたができることをやる」というのは、これまでの経験を無(wú)駄にしません。

ユーザーの「silviawj」は、あなたが本當(dāng)にできることは、本當(dāng)はあなたがずっとやっていることで、あなたがずっと考えていてやっていないことではないと考えています。キャリアプランを行う時(shí)は、趣味を兼ねる以外にも、自分がずっとやっている業(yè)界や職種に注目することが大切です。ある業(yè)界と分野で長(zhǎng)く働いた経験があります。この熟知業(yè)界で成功する確率が高いです。このクラスの職務(wù)に昇進(jìn)する機(jī)會(huì)も大きいです。

転職したい人や転職したい人に対して、ユーザーの「小青島」はいくつかのステップを提案しています。

1.始めたばかりの職場(chǎng)が様々な要素で不満がある場(chǎng)合は、まず地道に本分をこなします。仕事をする;

2.あなたの現(xiàn)在の職位に沿って、あなたの職位が関わることができる上に伸びる指導(dǎo)職位を並べて、各支店をはっきり並べて、その中にあなたの將來(lái)の選択できる昇進(jìn)のルートがあるかもしれません。

3.常に社內(nèi)で職場(chǎng)を変えて、縦に持ち越せないなら、橫に業(yè)務(wù)內(nèi)容に関わる。このように自分のキャリアを広げます。

4.絶えず革新し、革新を通じて會(huì)社の業(yè)績(jī)を創(chuàng)造し続けたら、昇進(jìn)まで遠(yuǎn)くないです。

自分の條件と理想的な會(huì)社の位置づけを知ってから、ユーザーの「師宇成坤」が具體的な紹介をしました。職業(yè)計(jì)畫9大股：

1.夢(mèng)から出発する。先に美しい夢(mèng)を編むことを始めて、あなたの持ちたいことを含んで、あなたのしたいこと、あなたのなりたいこと、あなたの體験の。今、座ってください。紙とペンを持って、あなたの願(yuàn)いを書きます。あなたが書く時(shí)、現(xiàn)実的な要素を考慮する必要はなくて、できるだけ書けばいいです。

2.夢(mèng)に期限をつける。あなたの書いた?jī)?nèi)容をよく見(jiàn)てみてください。達(dá)成を期待する時(shí)間帯です。時(shí)間制限を?qū)g現(xiàn)するのが目標(biāo)です。制限がないのは夢(mèng)です。

3.小さな目標(biāo)を定める。あなたが挙げている目標(biāo)の中から、あなたが一番やりたいこと、一番やりたいこと、一番満足できる四つのことを選んで、一年間で一番重要な四つの目標(biāo)にします。次にそれらを?qū)g現(xiàn)する重要性と本當(dāng)の理由を明確にし、簡(jiǎn)潔に書きます。

4.所有する資源を一覧表示します。自分の持っている資源リストを列記します。その中には自分の個(gè)性、友達(dá)、財(cái)物、教育の背景、期限、能力、その他の貸與可能な資源が含まれています。

5.成功経験を振り返る。過(guò)去の最も成功した二、三回の経験を振り返ってみます。その中で成功した原因と、どのような資源が上手に使われますか？

6.目標(biāo)のために條件を探す。このステップは自分の持っている経験と資源と四つの重要な目標(biāo)を結(jié)び付けて、目標(biāo)を達(dá)成できる條件を探します。

7.失敗の原因を予測(cè)する。後は何かの要因があると予想されていますが、目標(biāo)が達(dá)成できない可能性があります。性格、能力、資源とその他の客観的要素から不足の條件を分析できます。

8.実施手順を設(shè)定する。今はその4つの重要な目標(biāo)に対して、それぞれのステップを?qū)g現(xiàn)することにしています。この計(jì)畫は今日する必要があるものを含めて覚えてください。高すぎることをしないでください。

9.模範(fàn)を探す。あなたの周りや有名人の中から三五人を探し出して、あなたの目標(biāo)分野で優(yōu)れた成果を収めている人を見(jiàn)つけて、彼らの成功の特徴と業(yè)績(jī)を簡(jiǎn)単に書いてください。その後、彼らの一人一人の事績(jī)があなたのために目標(biāo)を達(dá)成するためのアドバイスを提供し、彼らの提案の方法をメモしてくれることが分かります。