給料証明書一枚だけで、従業(yè)員が労働関係の確認(rèn)を求めていますが、サポートがもらえますか？

2014年3月、張氏は日照嵐山のある木材加工工場(chǎng)で木工の仕事をしています。雙方は書面による労働契約を締結(jié)していません。木材加工工場(chǎng)は月ごとに張氏に給料を支払いますが、社會(huì)保険料を納めていません。

2014年10月7日、張容疑者は退勤途中に交通事故が発生しました。その後、鑑定を経て9級(jí)障害が発生しました。

ところが、張氏は加工工場(chǎng)に労災(zāi)賠償を主張した時(shí)、斷られました。理由は彼らの間に労働関係がないからです。

仕方なく、張容疑者は訴訟の道を歩みました。

裁判では、張容疑者は裁判所に加工工場(chǎng)が発行した給與証明書を提出しました。張さんの2014年7月から9月までの給料は全部5000元です。

これに対して、加工工場(chǎng)は、自分は

合法的な労働主體ではありません。加工工場(chǎng)の仕事はとっくに外注されています。張さんは加工工場(chǎng)の従業(yè)員ではなく、請(qǐng)負(fù)業(yè)者の陳さんが雇ってきたので、給料も陳さんが出します。

この給與証明書は張某交通事故事件のために発行されたものです。

しかし、関連の証拠は提供されていません。

裁判所の審理後、木材加工工場(chǎng)は法律の規(guī)定に適合していると認(rèn)められました。

雇用主體の資格。

木材加工工場(chǎng)は張容疑者が陳さんを雇って、陳さんが給料を支払うと主張していますが、証拠を提供していません。

張さんは加工工場(chǎng)で働いています。

労働関係の要件は、法律の規(guī)定に適合していると認(rèn)められ、張某と加工工場(chǎng)との間に労働関係があると認(rèn)定しなければならない。

関連リンク:

ある會(huì)社は長期病休従業(yè)員の劉某と労働契約を解除しようとしていますが、「労働保険條例施行細(xì)則修正草案」第39條第7項(xiàng)の規(guī)定により、従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷したためでない場(chǎng)合、6ヶ月以內(nèi)の場(chǎng)合、連続して本企業(yè)の勤続年數(shù)を計(jì)算します。

この會(huì)社は劉さんと労働契約を解除する時(shí)、病気休暇を6ヶ月超過した時(shí)間に対して、経済補(bǔ)償を支払う年限を計(jì)算しますか？

評(píng)定：「修正草案」では病気休暇が6ヶ月を超えても、勤務(wù)年數(shù)を計(jì)算しない規(guī)定は、労働契約制度の実施前に、多くの企業(yè)が徹底的に実施されています。

しかし、労働契約制の実施に従って、勤続年數(shù)と當(dāng)企業(yè)の勤務(wù)年限はすでに區(qū)別されています。勤務(wù)年限はまた労働契約期間と連結(jié)されています。

「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない醫(yī)療期間の規(guī)定」によると、従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場(chǎng)合、3～24ヶ月の醫(yī)療期間を享受しているが、特殊な狀況下では延長でき、「労働法」はまた醫(yī)療期間の労働者の保護(hù)を強(qiáng)化し、労働者が醫(yī)療期間內(nèi)に、雇用単位が勝手に労働契約を解除できないことを規(guī)定している。

労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場(chǎng)合、病気休暇が6ヶ月を超えても、雇用単位と労働関係がある限り、當(dāng)該単位の勤務(wù)年限として計(jì)算しなければならない。