顔はある會(huì)社の後勤部に勤めています。この會(huì)社と3年間の労働契約を結(jié)びました。毎日晝6時(shí)間働いて、月給は2800元です。顔某賃貸住宅幼稚園に夜勤勤務(wù)の部屋があります。顔はこれが自分の會(huì)社での勤務(wù)時(shí)間と矛盾しないと思い、次の部屋に來ました。半年後、會(huì)社は顔のあるアルバイトのことを知りました。顔のある夜の當(dāng)番は休みに影響すると思い、仕事の精力を分散させます。兼職する労働契約を解除する。顔は自分が正常な休み時(shí)間にアルバイトをしていると思っていますが、會(huì)社の正常な仕事に影響がないので、會(huì)社の通知を無視しました。一週間後、會(huì)社は顔との労働契約を解除しました。顔に不服があり，申請する。労働仲裁。

仲裁委員會(huì)が審理した後、「労働契約法」第39條第4項(xiàng)の規(guī)定：労働者が同時(shí)に他の使用者と労働関係を結(jié)び、當(dāng)該組織の仕事任務(wù)の完成に重大な影響を與え、又は使用者の提出を経て、是正を拒否した場合、使用者は労働契約を解除することができる。會(huì)社の許可を得ず、無斷でアルバイトした場合、會(huì)社の正常な仕事に影響しないかもしれませんが、會(huì)社の書面で期限を定めて改正する要求を提出した後、顔のある執(zhí)意は改めないので、會(huì)社は是正期限が満了した後、労働契約を解除する権利があります。仲裁委員會(huì)は顔の訴求を棄卻した。

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ある會(huì)社は長期病休従業(yè)員の劉某と労働契約を解除しようとしていますが、「労働保険條例施行細(xì)則修正草案」第39條第7項(xiàng)の規(guī)定により、従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷したためでない場合、6ヶ月以內(nèi)の場合、連続して本企業(yè)の勤続年數(shù)を計(jì)算します。この會(huì)社は劉さんと労働契約を解除する時(shí)、病気休暇を6ヶ月超過した時(shí)間に対して、経済補(bǔ)償を支払う年限を計(jì)算しますか？

評定：「修正草案」では病気休暇が6ヶ月を超えても、勤務(wù)年數(shù)を計(jì)算しない規(guī)定は、労働契約制度の実施前に、多くの企業(yè)が徹底的に実施されています。しかし、労働契約制の実施に従って、勤続年數(shù)と當(dāng)企業(yè)の勤務(wù)年限はすでに區(qū)別されています。勤務(wù)年限はまた労働契約期間と連結(jié)されています。

「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない醫(yī)療期間の規(guī)定」によると、従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場合、3～24ヶ月の醫(yī)療期間を享受しているが、特殊な狀況下では延長でき、「労働法」はまた醫(yī)療期間の労働者の保護(hù)を強(qiáng)化し、労働者が醫(yī)療期間內(nèi)に、雇用単位が勝手に労働契約を解除できないことを規(guī)定している。労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場合、病気休暇が6ヶ月を超えても、雇用単位と労働関係がある限り、當(dāng)該単位の勤務(wù)年限として計(jì)算しなければならない。