職場(chǎng)の女性としては、次の5つの職場(chǎng)の法則を身につける必要があります。

男性は小さい時(shí)から勵(lì)ましられているので、勇気を持って決斷します。彼らは各種の試合、スポーツ競(jìng)技などの活動(dòng)に參加して、早いうちに競(jìng)爭(zhēng)と勝ち負(fù)けに慣れて、多くの人も永遠(yuǎn)の勝者がないことを知っています。

ほとんどの男性は潛在意識(shí)の中で、物事に対して迅速に主導(dǎo)権を握ることが好きです。職場(chǎng)でも、男性は職場(chǎng)環(huán)境を主導(dǎo)することに慣れています。機(jī)會(huì)があれば、自然に自分を紹介して、表現(xiàn)の機(jī)會(huì)を勝ち取り、機(jī)関車の役割を演じます。対照的に、女性は黙々として努力することに慣れて、主管の稱賛を待ちます。しかし機(jī)會(huì)は往々にして自分で勝ち取るべきで、ひたすら待つのではありません。

會(huì)社であなたの新しい仕事を勤めていますが、試したことがありません。女性の第一反応は大體自分が適任できるかどうか心配しています。男性は同じ問題に対して、楽観的に新しい任務(wù)を引き受けます。彼自身も何から著手するか分からないかもしれませんが、誰にも分かりません。彼は自分がきっとできると信じています。心配しないでください。

　　仕事をするボトルネックや挫折があった時(shí)、女性はプライベートで友達(dá)や同僚にさまざまな不満や悩みを伝えます。最後は全社の人があなたの挫折を知っているかもしれません。結(jié)果は、既存の困難を解決していないが、チームメンバーのあなたに対する不信感を換えてきた。すべての人はボトルネックに出會(huì)うが、男性は他の同僚に悩みを漏らすことはなく、自分を表現(xiàn)することもできない。気をもむこの日は仕事を完成するのに役立ちます。

わが國(guó)の國(guó)家指導(dǎo)者の大部分は男性で、商業(yè)においては職場(chǎng)の指導(dǎo)者の決定者もほとんどが男性です。これは男性と女性のリスクに対する態(tài)度の大きな違いです。すべての政策決定の背後にはリスクがありますが、リスクは評(píng)価できます。新たな一歩を踏み出さないと成功のチャンスがありません。男性は果敢に決斷してリスクを受け入れる傾向があります。女性は常に安全感のために、保守的にその場(chǎng)にいます。いつか簡(jiǎn)単にお腹を奪われます。女性は自分を訓(xùn)練してリスクを受け入れて、変化を恐れる必要はありません。學(xué)習(xí)の過程、さらには失敗の経験も、より大きな決斷とリスクに耐えることができます。