警備員の劉さんは會社に住んでいます。同時にアルバイトもあります。會社は殘業(yè)代をいくらか支払うべきだと思っていましたが、結(jié)局一文ももらえませんでした。

劉さんの話によると、彼は出稼ぎ労働者で、不動産會社で働いています。主に団地の中のマンションの警備を擔(dān)當(dāng)しています。

守衛(wèi)室には二つの部屋があります。彼が勤めているところです。奧の部屋は會社が手配してくれた寮です。

普段は朝6時から夜10時まで、彼は警備室で出勤します。

夜10時から翌朝6時までは守衛(wèi)室で休憩できますが、突発的な事件があったら彼は起きて処理します。

一日三食、彼は門衛(wèi)室で電気ストーブで自分で煮込んでいます。

彼は毎日の仕事と生活がこの守衛(wèi)室にあると言える。

また、會社は夜間エレベーターの修理の仕事を手配しました。夜、ビルのエレベーターが故障したら、すぐに関係者に修理に來るように伝えます。

仕事はそんなに疲れていませんが、毎月2500元しかない給料は少なくなりましたか？結(jié)局彼はほとんど一日中守衛(wèi)室にいます。

彼は週に40時間しか働けないので、オーバー分は殘業(yè)だと聞きました。

今彼は年中無休で、どうして殘業(yè)代がないですか？彼はすぐさま會社の人事部に殘業(yè)代のことを聞きに行きます。

人事は彼のような狀況で殘業(yè)代はないです。會社は総合計算工數(shù)制を?qū)g施しています。彼は普段は寮に住んでいます。會社は彼に対して勤務(wù)評定もしていないし、彼には一日中守衛(wèi)室を離れることもできません。

彼は買い物に出かけたり、料理を作ったり、食事をしたり、私用の用事をしたりする時間を差し引いても、時間はあまり経っていません。

彼は警備員として働いています。會社からの給料はこの市の最低賃金基準(zhǔn)より少し高いです。夜のエレベーター修理の仕事は彼のものです。

會社も300元の補助金をくれました。どこにありますか？

劉さんは馬鹿になりました。どうやって反論すればいいですか？

上海の陽光卓衆(zhòng)弁護士事務(wù)所の尹維耀弁護士はこれに対して分析を行いました。まず、「國務(wù)院の従業(yè)員の勤務(wù)時間に関する規(guī)定」は明確で、従業(yè)員は毎日8時間、毎週40時間働いています。

総合計算

勤務(wù)制度は週、月、季、年などを周期として総合的に労働時間を計算しますが、その平均日の勤務(wù)時間と平均週の勤務(wù)時間は法定標(biāo)準(zhǔn)の勤務(wù)時間とほぼ同じです。

第二に、食事、買い物、睡眠などの時間は勤務(wù)時間として計算されますか？食事時間は原則として法定勤務(wù)時間以外の労働者が自由に使える休憩時間です。

わが國では食事時間の長さについては法律の規(guī)定がありません。

しかし、特定の職場の性質(zhì)によって、労働者の食事時間帯の自由支配度と結(jié)合し、もし生産作業(yè)が中斷できない場合、當(dāng)番の従業(yè)員が相互に調(diào)整して仕事中に食事をすることは、勤務(wù)時間と見なすべきである。

しかし、外食や私用などの時間は仕事の時間とは言えません。

夜は休めるが、職場で殘業(yè)できるかどうかは論爭がある。

ある人は當(dāng)直だと思っています。ある人は半分の時間を計算できると思っています。

これは雙方の品質(zhì)証明書によるものです。

最後に、殘業(yè)代はどう計算しますか？総合計算期間內(nèi)に、ある具體的な日（または週）の実際の勤務(wù)時間は8時間（または40時間）を超えることができますが、総合計算期間內(nèi)の総実際の勤務(wù)時間は総法定基準(zhǔn)勤務(wù)時間を超えてはいけません。超過部分は延長勤務(wù)時間と見なし、規(guī)定に従って殘業(yè)賃金（本人給料の150%）を支払わなければなりません。

また、労働時間を延長する時間數(shù)は平均的に毎月36時間を超えてはいけません。

ユン弁護士はこのような狀況が保安業(yè)界に存在すると指摘しています。規(guī)範(fàn)的なやり方は、特殊労働時間の許可書を提供して従業(yè)員に目を通しさせます。

食事や宿泊などの時間の計算については、契約の中ではっきり約束し、紛爭を避けるべきです。

これによって、會社の概念を混同したり、會計をしたりして殘業(yè)代の支払いを避けることもできます。