先日、彼の會社は投資者を変更しましたが、會社と締結(jié)した労働契約は変わっていません。

すみません、會社が変わりました。

従業(yè)員は解除または変更が必要です。

ですか

賀興富の問題について、四川?成都農(nóng)民工法律援助ワークステーションの當(dāng)直弁護(hù)士、李楠さんは「市場経済を背景に、投資者の変更はよくあることだ」と答えました。

労働者にとって、これは會社の株主が変化し、労働関係を樹立する雙方は依然として會社と従業(yè)員であるということだけです。

しかし、多くの従業(yè)員が心配しています。新社長は不機(jī)嫌なので、自分が首になるか、あるいは待遇が悪くなります。

これに対し、李弁護(hù)士は、會社員として、このような心配は必要ないと考えています。

會社の投資者と會社の間は獨立しています。両者は同じとは言えません。

労働者と労働契約を締結(jié)したのは使用者という會社です。

は、使用者の投資者ではありません。

したがって、使用者の投資者の変更は使用者の変更とイコールではない。

労働契約は労働者と使用者との間で締結(jié)された契約であり、使用者が労働契約の主體としての地位は変化しておらず、労働契約の法的効力も変化しない。

したがって、使用者が投資者を変更した後（株主の交換、株主の増加、株主の減少を含む）、投資者が変わったが、労働者と労働関係を結(jié)び、労働契約を締結(jié)する主體となる使用者は依然として存在する。

変更後の雇用単位は、依然として労働者と前に締結(jié)した労働契約を履行し続けなければならず、法律以外の手続きは簡単に変更または解除してはならない。