2015年11月、済南のある會(huì)社の従業(yè)員は全員で転職準(zhǔn)備をしています。仕事もいつものように力を盡くしていません。何度も遅刻や早退をしています。

そのため、會(huì)社は自分で制定した規(guī)則制度によって、ある者を揃えて罰金500元の処罰を決めます。

年末になると、斉氏は退職屆を提出し、同時(shí)に會(huì)社に500元の罰金を返還するよう求めました。

會(huì)社の責(zé)任者は憤然として、ある罰金の返還要求を拒絶しました。斉は現(xiàn)地の労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に申請(qǐng)しました。

仲裁委員會(huì)は、実際の生活の中で、多くの雇用単位の賞罰制度、勤務(wù)評(píng)定制度の中で、常に罰金の規(guī)定があると審理しました。

1982年に國(guó)務(wù)院が公布施行した「企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」第11條と第12條は企業(yè)に従業(yè)員に対する経済処罰権を與えた。

これはわが國(guó)です

関係の中で企業(yè)の従業(yè)員に対して罰金を科す直接の法律の源。

ところが

』は2008年1月15日に國(guó)務(wù)院516號(hào)により廃止され、雇用単位による従業(yè)員への罰金処分は、すでに法的根拠がない。

遅刻した社員に対しては罰金の処理方法を取ってはいけませんが、皆勤賞を支給しなくてもいいです。減點(diǎn)、過(guò)失、警告などの他の方法をとると、管理の効果がもっと高くなります。

労働者の重大な紀(jì)律違反行為については、使用者は労働契約を解除することができる。

會(huì)社がある者に配置して罰金を科することは違法行為であり、直ちに罰金を斉某に返還しなければならない。

最後に、

ある要求會(huì)社に合わせて500元の罰金を返還するという主張を支持します。

関連リンク:

大學(xué)を卒業(yè)する直前、姚さんはある會(huì)社で試用契約を結(jié)びましたが、出勤途中、姚さんが車(chē)にひかれて怪我をしました。姚さんと會(huì)社の間に労働関係がありますか？姚さんの狀況は労働災(zāi)害に屬していますか？

今年の24歳の姚氏はある會(huì)社のプロジェクト原価計(jì)算員で、2015年6月、姚氏はある會(huì)社と試用期間の労働契約を締結(jié)しました。

契約の中で、雙方は姚氏がある會(huì)社の手配に基づいて、この會(huì)社でプロジェクトの原価計(jì)算員の仕事に従事し、試用期間は3ヶ月で、試用期間が満了した後、正式な労働契約を締結(jié)すると約束しました。

2015年7月7日、姚さんは出勤途中に會(huì)社の門(mén)の近くに來(lái)た時(shí)、交通事故が発生しました。姚さんは労働部門(mén)に労働災(zāi)害認(rèn)定を申請(qǐng)したいです。

しかし、ある會(huì)社は姚氏との労働関係を認(rèn)めないので、姚氏は裁判所に訴訟を起こし、自分とある會(huì)社との間に労働関係があることを確認(rèn)するよう求めました。

「まだ正式に卒業(yè)していませんが、2015年3月に同社に自己PRの手紙を入れました。その會(huì)社に入社したいという願(yuàn)望が明確に書(shū)かれています」

姚氏によると、その後、同社は彼に面接に來(lái)るよう通知し、面接を通じて、同社は彼と試用期間の労働契約を締結(jié)し、3ヶ月の試用期間を通じて労働契約を締結(jié)することができるという。

會(huì)社は普通の入社人員の狀況によって彼に職場(chǎng)を手配し、給料の報(bào)酬を約束します。

したがって、會(huì)社と労働関係があります。

ある會(huì)社は、會(huì)社と姚さんと契約したのは労働契約ではなく実習(xí)期間の試用契約です。また、姚さんは在學(xué)中の大學(xué)生です。まだ卒業(yè)時(shí)間になっていません。

また、元?jiǎng)簝P部の「中華人民共和國(guó)労働法の執(zhí)行に関する若干の問(wèn)題に関する意見(jiàn)」第12條の規(guī)定によると、「在校生はアマチュア労働者補(bǔ)助學(xué)を利用し、就業(yè)とは見(jiàn)なさず、労働関係を確立しておらず、労働契約を締結(jié)しないことができる?！?/p>

したがって、姚氏は労働者の資格を持たず、雙方は労働関係を樹(shù)立していない。

裁判所の審理後、姚氏はある會(huì)社と試用期間の雇用契約を締結(jié)した時(shí)、すでに23歳になりました。完全な民事行為能力と労働能力を持っている自然人も合法的な労働者の主體資格を持っています。

裁判所の審理では、この規(guī)定は在學(xué)中の學(xué)生が就職を目的としない場(chǎng)合、學(xué)習(xí)の合間にアルバイトをして學(xué)費(fèi)や生活費(fèi)を補(bǔ)助する場(chǎng)合を指すべきです。

この案の中で、姚氏は被告機(jī)関への自薦狀の中で、ある會(huì)社に入社したいという就職願(yuàn)望を明確に表しています。雙方は試用期間の労働契約を締結(jié)しました。また、姚氏は被告の勤務(wù)評(píng)定制度を遵守しなければならないので、この狀況は余暇を利用して勤務(wù)して勉強(qiáng)することを目的としていると主張しています。

雙方が提出した相応の証拠と審理で明らかになった事実を総合して、裁判所は姚氏とある會(huì)社との間に労働関係があり、その権利義務(wù)関係は「労働契約法」によって保護(hù)され、試用期間中に仕事中に負(fù)傷した場(chǎng)合、「労災(zāi)保険條例」の規(guī)定に従って労災(zāi)認(rèn)定を行い、相応の労災(zāi)待遇を享受する。