労働者の権利擁護(hù)意識(shí)が不斷に強(qiáng)まるにつれて、使用者と労働紛爭(zhēng)が発生した時(shí)、法律兵器を取って自分の権益を守ることを選ぶ労働者が増えてきた。

しかし、時(shí)には労働者が関連法律についてよく知らない、あるいははっきりしない認(rèn)識(shí)を持っています。

年末には、広東省の高級(jí)人民法院は労働権の典型的な事例を列挙し、労働者の參考にする。

退職後、職業(yè)病と認(rèn)定したら弁償されます。

阿華は仕事の中で長(zhǎng)期にわたり粉塵に接觸して、仕事をやめて半年後に、阿華は職業(yè)病の予防と治療研究所を通じて(通って)診斷して職業(yè)病をわずらって、労災(zāi)の障害の7級(jí)と認(rèn)定されて、阿華は工場(chǎng)に賠償して果実がないことを求めた後にそれを裁判所に訴えます。

工場(chǎng)では、華さんが退職する前に毎年の健康診斷はすべて身體の各指標(biāo)が正常であることを示しています。阿華さんが病気になった時(shí)、雙方はすでに労働関係がないので、工場(chǎng)は労災(zāi)保険の責(zé)任を負(fù)うべきではないと考えています。

裁判所の経審理によりますと、阿華はこの工場(chǎng)で15年間働いていました。雙方は労働関系があり、阿華は労働災(zāi)害と認(rèn)定されました。

言い方：我が國(guó)の「職業(yè)病予防法」では、雇用単位は前職の職業(yè)健康診斷を経ていない労働者を職業(yè)病の危険に觸れる作業(yè)に従事させてはならず、職業(yè)禁忌のある労働者を手配してはならず、禁忌の作業(yè)に従事させてはならないと規(guī)定されています。

雙方は社會(huì)保障を納めないと無(wú)効と約束した。

張氏は入社時(shí)に會(huì)社と労働契約の中で約束しました。會(huì)社は毎月社會(huì)保険の費(fèi)用を補(bǔ)助金として支払います。張氏は自分で納めます。

その後、張氏は會(huì)社に社會(huì)保険の支払いと會(huì)社の給與未払いを要求して退職し、會(huì)社に労働契約解除の経済賠償を支払うよう要求したという。

會(huì)社が張某系の自動(dòng)退職を証明できないので、裁判所は張某に経済賠償をすると判決しました。

社會(huì)保険は國(guó)家強(qiáng)制保険に屬するため、使用者は労働者のために社會(huì)保険に加入し、社會(huì)保険料を納めなければならない。

たとえ雙方が社會(huì)保障を納めないという約束があっても、その法定義務(wù)を排除することができず、雇用単位が法により負(fù)擔(dān)すべき社會(huì)保険費(fèi)用の追納、経済補(bǔ)償などの法律責(zé)任を免除することができない。

會(huì)社の生産停止期間中も給料を支払う必要があります。

彭氏らは會(huì)社と労働契約を結(jié)びました。その間、會(huì)社の経営に問(wèn)題があり、生産を停止し、従業(yè)員の給料を支払い停止しました。その後、従業(yè)員は出勤しませんでした。

彭氏らは仲裁を申請(qǐng)し、會(huì)社との労働関係を解除し、會(huì)社に未払いの給料と経済補(bǔ)償金を支払うよう要求し、支持を得た。

會(huì)社は仲裁裁決に従わずに訴訟を起こす。

裁判所の一審を経て、會(huì)社は従業(yè)員に生活費(fèi)を支払うべきと認(rèn)定し、労働契約の経済補(bǔ)償金を解除する。

言い方：「広東省」によると

支払條例」では、労働者の原因により使用者が停止、生産停止を引き起こした場(chǎng)合ではなく、賃金支払期間（最長(zhǎng)三十日）を超えていない場(chǎng)合、使用者は通常の勤務(wù)時(shí)間に従って賃金を支払わなければならないと規(guī)定しています。

賃金の支払期間を超えた場(chǎng)合、労働者の提供する労働によって、雙方の新たな約束の標(biāo)準(zhǔn)に従って賃金を支払うことができる。使用者が労働者の仕事を手配していない場(chǎng)合、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)の80%を下回らないように労働者を支払わなければならない。

生活費(fèi)は企業(yè)の復(fù)職、復(fù)産または労働関係を解除する。

従業(yè)員が休暇を取って胎児を保護(hù)し、解雇された場(chǎng)合、賠償します。

呂さんは東莞のコンピュータ実業(yè)會(huì)社の社員です。先兆性流産の癥狀があったので、會(huì)社に「社員の休給申請(qǐng)書(shū)」を提出して休職を申請(qǐng)しました。

休職期間が満了した後、呂氏は同僚に休職期間の延長(zhǎng)を申請(qǐng)するように依頼した。

呂のある部門(mén)の主管と人事部はすでに承認(rèn)しましたが、會(huì)社の副総経理は今回の休暇に対して依然として許可しません。

呂氏が書(shū)面で育児休暇を取った場(chǎng)合、會(huì)社は呂氏が三日間無(wú)斷欠勤したことを理由に解雇処理を行い、労働法律法規(guī)の規(guī)定に違反し、労働契約を違法に解除する場(chǎng)合に該當(dāng)する。

最終的には、裁判所の判決會(huì)社は呂氏に対し、労働契約を違法に解除する賠償金を支払うべきです。

言い方：

」第四十二條第一款第(四)項(xiàng)の規(guī)定によると、労働者に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、使用者は本法第四十條、第四十一條の規(guī)定に従って労働契約を解除してはならない。

本案件では、呂氏の妊娠により「先兆性流産」が発生した場(chǎng)合、休暇を取って休養(yǎng)し、醫(yī)療機(jī)関が発行した疾病診斷証明書(shū)、退院記録、産前検査及び超音波検査申請(qǐng)書(shū)などが証明され、十分な根拠があり、十分な理由で、會(huì)社は法により呂氏が妊娠期間中に特別保護(hù)を受ける権利を有することを保障する。