徐さんは2013年8月からずっとある電子會(huì)社でアフターサービスを擔(dān)當(dāng)しています。

會(huì)社の製品はどこに売っていますか？徐のある部門の

どこにフォローしますか？だから、外地に出張するのは徐さんにとって日常茶飯事です。

2015年7月、徐さんは出張費(fèi)用を清算する時(shí)、ふと思い出しました。自分はいつも外地で奔走しています。土日はいつも外地で出張しています。會(huì)社は殘業(yè)代を払ったことがないだけでなく、代休も手配したことがありません。

徐某は會(huì)社の財(cái)務(wù)部、人的資源部に問い合わせました。會(huì)社の説明では、土日の出張は殘業(yè)とは言えません。殘業(yè)としても、出張の時(shí)は毎日80元の手當(dāng)があります。手當(dāng)には殘業(yè)代が含まれています。

會(huì)社の説明に対して、徐さんは不満で、現(xiàn)地の労働組合に相談しました。

標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制の下で、労働者は土日に出張し、本職の労働を提供しており、殘業(yè)とみなすべきだと指摘した。

その後、総労働組合の調(diào)整のもとで、最終的に雙方が認(rèn)めた処理意見が形成されました。徐に対しては2015年以前の土日の出張時(shí)間に対して、実際の日數(shù)で殘業(yè)代を現(xiàn)金化しました。

「労働法」第41條の規(guī)定により、殘業(yè)とは雇用単位が

労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働者を法定労働時(shí)間外に配置する必要がある。

標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制の労働者にとっては、法定労働時(shí)間以外の仕事は殘業(yè)と見なされなければならない。

この場(chǎng)合、土日の出張は殘業(yè)と見なされるかどうかは、労働者がその日に本職の範(fàn)囲內(nèi)の労働を提供しているかどうかにかかっています。

労働者が労働を提供した場(chǎng)合、「労働法」第44條の規(guī)定により、雇用単位は賃金200%を下回らない賃金報(bào)酬を支払わなければならない。

労働者が労働を提供していない場(chǎng)合、休憩狀態(tài)にある場(chǎng)合、週休二日は殘業(yè)とは言えない。

注意すべきなのは、出張の往復(fù)は土日を占用し、殘業(yè)時(shí)間にも計(jì)上すべきです。

出張手當(dāng)に至っては、殘業(yè)代の代わりにはできない。

出張補(bǔ)助とは、一般的に、會(huì)社の従業(yè)員が公務(wù)出張で享受する宿泊費(fèi)の標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)の標(biāo)準(zhǔn)、食事手當(dāng)及び出張によるその他の補(bǔ)助金のことを指し、その性質(zhì)は経済補(bǔ)償である。

殘業(yè)代の性質(zhì)は給料です。

労働者が週休二日に出張を完了する必要がある場(chǎng)合、使用者は補(bǔ)助を與えなければならず、殘業(yè)代も支払わなければならない。

したがって、土日の出張による殘業(yè)代の爭(zhēng)議を避けるために、雇用単位は長(zhǎng)期または頻繁に出張する必要がある職位に対し、法により労働行政管理部門に不定時(shí)労働時(shí)間制を申請(qǐng)することができる。