魏氏は応募してある會(huì)社に就職し、2年間の契約をしました。労働契約。2015年9月26日、同社は魏氏が仕事ができないという理由で、魏氏に退職手続きを求めたが、書面による証明書は発行されていない。魏氏はその場(chǎng)で會(huì)社の要求を受け入れられないと表明し、會(huì)社が労働契約を解除するなら、「労働契約法」の関連規(guī)定に従って補(bǔ)償を行うべきだと提出しました。

9月30日、同社は魏某に労働契約解除通知書を発行した。仕事ができなくて、持ち場(chǎng)を調(diào)整しても仕事ができないという理由で、一方的に労働契約を解除し、しかもいかなる労働契約も拒絶した。補(bǔ)償。魏のある不服があって、現(xiàn)地の労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を依頼し、裁決會(huì)社に3ヶ月分の給料の賠償金を支払うように要求しました。裁判では、同社は魏氏が仕事や調(diào)整に不適任であることを証明する証拠を提供していません。仲裁委員會(huì)は、結(jié)果がない場(chǎng)合は、魏の訴えを支持する判決を下した。

コメント:労働爭(zhēng)議仲裁法」第6條は、「労働紛爭(zhēng)が発生し、當(dāng)事者が自己に提出した主張に対しては、証拠を提供する責(zé)任がある。爭(zhēng)議事項(xiàng)に関する証拠は使用者が管理を把握しているもので、使用者は提供しなければならない。使用者が提供しない場(chǎng)合、不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)しなければならない。會(huì)社が証拠を提供していないので、魏氏は仕事ができないと証明しました。また調(diào)整された後も仕事ができないので、敗訴の結(jié)果を負(fù)擔(dān)しなければなりません。

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徐さんは2013年8月からずっとある電子會(huì)社でアフターサービスを擔(dān)當(dāng)しています。會(huì)社の製品はどこに売っていますか？徐のある部門のアフターサービスはどこについていますか？そのため、外地に出張するのは徐さんにとって日常茶飯事です。2015年7月、徐さんは出張費(fèi)用を清算する時(shí)、ふと思い出しました。自分はいつも外地で奔走しています。土日はいつも外地で出張しています。會(huì)社は殘業(yè)代を払ったことがないだけでなく、代休も手配したことがありません。徐某は會(huì)社の財(cái)務(wù)部、人的資源部に問(wèn)い合わせました。會(huì)社の説明では、土日の出張は殘業(yè)とは言えません。殘業(yè)としても、出張の時(shí)は毎日80元の手當(dāng)があります。手當(dāng)には殘業(yè)代が含まれています。會(huì)社の説明に対して、徐さんは不満で、現(xiàn)地の労働組合に相談しました。

総労働組合は、標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制の下で、労働者は土日に出張し、本職の労働を提供した場(chǎng)合、殘業(yè)とみなすべきだと指摘しています。その後、総労働組合の調(diào)整のもとで、最終的に雙方が認(rèn)めた処理意見が形成されました。徐に対しては2015年以前の土日の出張時(shí)間に対して、実際の日數(shù)で殘業(yè)代を現(xiàn)金化しました。

「労働法」第41條の規(guī)定によると、殘業(yè)とは、使用者が生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働者を法定勤務(wù)時(shí)間外に配置することをいう。標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制の労働者にとっては、法定労働時(shí)間以外の仕事は殘業(yè)と見なされなければならない。この場(chǎng)合、土日の出張は殘業(yè)と見なされるかどうかは、労働者がその日に本職の範(fàn)囲內(nèi)の労働を提供しているかどうかにかかっています。労働者が労働を提供した場(chǎng)合、「労働法」第44條の規(guī)定により、雇用単位は賃金200%を下回らない賃金報(bào)酬を支払わなければならない。労働者が労働を提供していない場(chǎng)合、休憩狀態(tài)にある場(chǎng)合、週休二日は殘業(yè)とは言えない。注意すべきなのは、出張の往復(fù)は土日を占用し、殘業(yè)時(shí)間にも計(jì)上すべきです。

出張手當(dāng)に至っては、殘業(yè)代の代わりにはできない。出張補(bǔ)助とは、一般的に、會(huì)社の従業(yè)員が公務(wù)出張で享受する宿泊費(fèi)の標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)の標(biāo)準(zhǔn)、食事手當(dāng)及び出張によるその他の補(bǔ)助金のことを指し、その性質(zhì)は経済補(bǔ)償である。殘業(yè)代の性質(zhì)は給料です。労働者が週休二日に出張を完了する必要がある場(chǎng)合、使用者は補(bǔ)助を與えなければならず、殘業(yè)代も支払わなければならない。したがって、土日の出張による殘業(yè)代の爭(zhēng)議を避けるために、雇用単位は長(zhǎng)期または頻繁に出張する必要がある職位に対し、法により労働行政管理部門に不定時(shí)労働時(shí)間制を申請(qǐng)することができる。