2009年5月、段さんはある科學(xué)技術(shù)有限會(huì)社に入社して、ソフトウェア開発の仕事に従事しています。月給は2.6萬元です。

2015年4月に、會(huì)社は外地プロジェクトを引き受けて、プロジェクトチームを設(shè)立し、浙江杭州のある企業(yè)に進(jìn)出し、3ヶ月間のソフトウェア開発を行う必要があります。

段さんもプロジェクトチームの一員です。

しかし、段さんは地方で働くことに同意しません。

段さんはこのソフトを開発する中堅(jiān)です。彼がプロジェクトチームに參加しないと、プロジェクトの進(jìn)捗に直接影響します。

だから、會(huì)社は段さんの要求を斷りました。

段さんは、労働契約で約定された勤務(wù)先はこの市で、會(huì)社から杭州に3ヶ月間勤務(wù)するように言われました。一方的に勤務(wù)場(chǎng)所を変更しました。彼は拒否できます。

しかし、會(huì)社はこれは一回の出張の手配にすぎないと思っています。プロジェクトが完成したら、段さんはまだ本市に戻って仕事をしています。勤務(wù)地の変更に屬していません。

「労働契約法」第8條、第17條の規(guī)定に基づき、労働契約を締結(jié)する場(chǎng)合、雙方は具體的な勤務(wù)先に対して約定をしなければならない。

勤務(wù)地を変更する場(chǎng)合は、第35條の規(guī)定により、雙方は協(xié)議し合意し、書面による形式を採用しなければならない。

では、會(huì)社は社員を地方に出張させるのですか？勤務(wù)地を変更するのですか？

「現(xiàn)代中國語辭典」では、「出張」は「単位の従業(yè)員はしばらく地方に出張して公務(wù)を行う」と解釈されています。

そのため、出張は以下の特徴を備えていなければならない。

2.出張は常駐勤務(wù)地を離れなければならない。

3.出張は「一時(shí)」です。

_「暫時(shí)」とは明確なものがあるべきである。

そして出張が外にある時(shí)は比較的合理的であるべきです。

合理的については、契約期間の長さに合わせて判斷するとともに、実際の時(shí)間の長さに合わせて決定するべきだと筆者は考えています。

例えば、労働契約期間は6ヶ月で、「出張」を3ヶ月とすることは明らかに勤務(wù)先を変更する疑いがあります。労働契約期間が3年なら、「出張」を3ヶ月とするのが合理的です。

期限の定めのない労働契約であり、勤務(wù)先を変更した疑いがあります。

また、判斷しています

労働契約で約定された勤務(wù)先を変更するか、それとも出張の手配をするかは、以下の要因にも結(jié)びつけなければならない。

出張の場(chǎng)合、使用者は通常労働者の出張期間の交通費(fèi)、宿泊費(fèi)を負(fù)擔(dān)します。

勤務(wù)地が変更された場(chǎng)合、使用者は相応の條件を提供する必要がない。

2.出張手當(dāng)は支給されていますか？

管理の実踐を結(jié)び付けてみると、従業(yè)員の出張期間は、使用者が出張の期限に応じて出張手當(dāng)を支払うのが普通です。

3.任務(wù)が完了したら、労働者は元の勤務(wù)地に戻るかどうか。

単純な出張は、任務(wù)が完了しても労働者は労働契約で約定された場(chǎng)所に戻って働くが、勤務(wù)地を変更する場(chǎng)合、再び勤務(wù)場(chǎng)所を変更しないと、労働者は通常元の労働契約で約定された場(chǎng)所に戻ることができない。

本案では、ある期間の出張時(shí)間が比較的長いが、その期間は比較的合理的であるため、単位が出張期間の車旅費(fèi)、食事代を負(fù)擔(dān)し、かつ出張補(bǔ)助金を支払った場(chǎng)合、勤務(wù)先変更とは認(rèn)められず、ある期間は會(huì)社の出張手配を受けるべきである。